職位描述
ITHRBP電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)：
一、深入理解 研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等核心業(yè)務(wù)邏輯（如電商增長(zhǎng)模型），診斷組織能力短板。
二、制定人力資源規(guī)劃（預(yù)算/人才地圖），確保人才供給匹配業(yè)務(wù)目標(biāo)（如新產(chǎn)品上線、技術(shù)架構(gòu)升級(jí)）。
三、織效能優(yōu)化主導(dǎo)，產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，提升技術(shù)團(tuán)隊(duì)人效，績(jī)效與薪酬（研發(fā)團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)）
1、獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地研發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理體系（如：技術(shù)崗位專屬的 OKR/KPI混合制、項(xiàng)目制考核、技術(shù)貢獻(xiàn)度量化評(píng)估等），確?？?jī)效目標(biāo)與技術(shù)路線圖對(duì)齊。
2、制定技術(shù)人才差異化激勵(lì)方案：主導(dǎo)設(shè)計(jì)研發(fā)崗位的 項(xiàng)目獎(jiǎng)金、技術(shù)津貼、專利/創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、期權(quán)計(jì)劃，顯著提升核心技術(shù)人才留存率。
3、定期分析研發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)（如代碼產(chǎn)出質(zhì)量、項(xiàng)目交付效率、技術(shù)攻堅(jiān)成果），輸出改進(jìn)策略并向管理層匯報(bào)。
四、研發(fā)團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)績(jī)效管理體系搭建，設(shè)計(jì)技術(shù)崗位專屬績(jī)效方案，開發(fā) 量化評(píng)估指標(biāo)（代碼質(zhì)量/系統(tǒng)穩(wěn)定性貢獻(xiàn)/技術(shù)文檔完整性），實(shí)施 OKR與KPI融合機(jī)制，確保目標(biāo)對(duì)齊技術(shù)戰(zhàn)略；主導(dǎo)績(jī)效全流程：目標(biāo)設(shè)定→過程跟蹤→校準(zhǔn)評(píng)估→結(jié)果應(yīng)用（晉升/激勵(lì)）。
五、技術(shù)人才激勵(lì)與保留，制定差異化薪酬方案：
1、核心技術(shù)崗：項(xiàng)目獎(jiǎng)金+專利分成+期權(quán)計(jì)劃
2、高潛人才：技術(shù)晉升雙通道+專項(xiàng)培養(yǎng)基金
3、每季度 對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)大廠薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，動(dòng)態(tài)調(diào)整策略。
六、技術(shù)人才供應(yīng)鏈管理，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘（架構(gòu)師/算法工程師等），建立技術(shù)面試官能力認(rèn)證體系，提升選才精準(zhǔn)度，技術(shù)人才發(fā)展，規(guī)劃技術(shù)雙通道晉升體系，設(shè)計(jì)敏捷開發(fā)、新技術(shù)棧培訓(xùn)項(xiàng)目，推行技術(shù)導(dǎo)師制。
七、員工關(guān)系與合規(guī)，處理研發(fā)團(tuán)隊(duì)復(fù)雜員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，確保人力資源政策符合廣州地區(qū)法規(guī)，適配技術(shù)團(tuán)隊(duì)特性（如彈性工作/遠(yuǎn)程協(xié)作）。
任職要求
一、5年以上HRBP或綜合HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年必須深度支持50人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)（互聯(lián)網(wǎng)/電商/科技公司背景必備），有從0-1搭建IT團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
二、獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地研發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效方案（需面試展示邏輯框架及留存率/效能提升數(shù)據(jù)）
三、業(yè)務(wù)翻譯能力：能快速理解技術(shù)術(shù)語與研發(fā)總監(jiān)及技術(shù)工程師同頻對(duì)話。
四、精通技術(shù)崗位指標(biāo)量化方法（如：代碼復(fù)用率/線上故障率/技術(shù)文檔貢獻(xiàn)度）。
五、具備技術(shù)團(tuán)隊(duì)崗位圖譜設(shè)計(jì)、能力建模、人才盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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工作地點(diǎn)
惠廣大廈廣州市白云區(qū)同和路334號(hào)惠廣大廈5樓
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職位發(fā)布者
楊女士/HR
昨日活躍立即溝通
廣東子光輪胎連鎖經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司一、子光集團(tuán)介始子光集團(tuán)始創(chuàng)于1991年，是一家以輪胎批發(fā)、輪胎生產(chǎn)、輪胎翻新、輪胎零售連鎖經(jīng)營(yíng)、物流倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、電子商務(wù)以及為大型車隊(duì)提供進(jìn)駐服務(wù)的多元化集團(tuán)公司。自成立以來，子光集團(tuán)秉承“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、客戶至上；價(jià)值為本，人才第一”的經(jīng)營(yíng)理念，打造了業(yè)內(nèi)知名的“子光”品牌。在電子商務(wù)行業(yè)，由集團(tuán)投資及互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)搭建汽配電商始創(chuàng)公司結(jié)合子光傳統(tǒng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了升級(jí)改造與楓車公司結(jié)合商業(yè)模式，在汽車后市場(chǎng)上進(jìn)行重新整合運(yùn)營(yíng)，于提供有別于現(xiàn)有電商形態(tài)的汽配電商新模式，開創(chuàng)全新的商業(yè)領(lǐng)域！二、核心業(yè)務(wù)與產(chǎn)品 1、數(shù)字化SaaS系統(tǒng)為汽服門店提供智慧管理系統(tǒng)，涵蓋客戶管理、在線預(yù)約、工單處理、庫(kù)存管理、財(cái)務(wù)分析等功能，幫助門店實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)數(shù)字化。推出“楓車養(yǎng)車”APP及小程序，支持車主在線下單、查詢服務(wù)進(jìn)度、獲取養(yǎng)車知識(shí)等，提升用戶體驗(yàn)。 2、供應(yīng)鏈服務(wù)搭建汽配供應(yīng)鏈平臺(tái)，整合優(yōu)質(zhì)廠商資源，為門店提供正品配件、油品、耗材等一站式采購(gòu)服務(wù)，降低采購(gòu)成本。支持智能選品、庫(kù)存預(yù)警、快速配送，優(yōu)化供應(yīng)鏈效率。3、運(yùn)營(yíng)賦能與培訓(xùn)提供門店運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)、營(yíng)銷活動(dòng)策劃、員工培訓(xùn)等服務(wù)，幫助傳統(tǒng)門店提升管理水平和盈利能力。通過數(shù)據(jù)分析為門店提供精準(zhǔn)客戶畫像和營(yíng)銷建議。4、行業(yè)資源整合連接保險(xiǎn)公司、金融機(jī)構(gòu)、主機(jī)廠等生態(tài)伙伴，拓展增值服務(wù)（如車險(xiǎn)、金融分期等），增強(qiáng)門店競(jìng)爭(zhēng)力。 5、市場(chǎng)定位與優(yōu)勢(shì)精準(zhǔn)聚焦汽車后市場(chǎng)：深耕細(xì)分領(lǐng)域，深度理解行業(yè)痛點(diǎn)（如門店效率低、供應(yīng)鏈分散等）。技術(shù)驅(qū)動(dòng)：利用大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)優(yōu)化服務(wù)流程，例如智能診斷、配件匹配算法等。規(guī)模覆蓋：截至2023年，合作門店已超數(shù)萬家，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)多個(gè)省份。行業(yè)認(rèn)可：曾獲“中國(guó)汽車后市場(chǎng)最具影響力品牌”“年度創(chuàng)新企業(yè)”等榮譽(yù)。三、企業(yè)發(fā)展愿景子光楓車以“讓汽車服務(wù)更高效、更透明”為使命，旨在通過數(shù)字化工具和生態(tài)協(xié)同，推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展，助力中小型汽服企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)為車主提供更便捷、可信賴的服務(wù)體驗(yàn)。集團(tuán)重視每位員工的專業(yè)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，給予每位有激情有夢(mèng)想的團(tuán)隊(duì)成員充分發(fā)展的空間，同時(shí)為求職者提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和各種福利待遇，歡迎各位有志之士加盟。子光輝煌的過去，您來不及參與，子光美好的未來，誠(chéng)邀您共同創(chuàng)造！四、福利待遇及其他我們將為您提供有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇、完善的福利機(jī)制：1、周末雙休，工作時(shí)間：周一至周五9:00-18:00，中間休息1小時(shí)； 2、社會(huì)保險(xiǎn)：按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，入職當(dāng)月為員工按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 3、住房公積金：根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定及員工個(gè)人實(shí)際情況，為員工按月繳納住房公積金； 4、商業(yè)保險(xiǎn)：根據(jù)崗位性質(zhì)為每一位員工購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)； 5、公司提供餐費(fèi)補(bǔ)貼，話務(wù)補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼； 6、員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工體檢； 7、年度旅游：公司每年為全體員工提供至少一次戶外旅游或拓展活動(dòng)； 8、節(jié)日津貼：按公司規(guī)定，為全體員工發(fā)放節(jié)日津貼，如端午、中秋等； 9、帶薪年假：按照國(guó)家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假； 10、有完善的培訓(xùn)體系和選拔、晉升機(jī)制，注重員工的全面發(fā)展，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺(tái)和渠道等。
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