崗位職責:
1.招聘計劃制定,根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求,制定招聘計劃,明確招聘崗位、人數(shù)、時間等關鍵信息,選擇合適的招聘渠道。
2.招聘渠道管理,維護和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、內部推薦等,確保渠道的多樣性和有效性。
3.運用專業(yè)的評估工具和方法,對候選人的能力、素質、經(jīng)驗等進行綜合評估,為錄用決策提供依據(jù),并將招聘工具轉化給門店使用。
4.組織新員工入職培訓及定期跟進考核崗位儲備人員帶訓情況。
任職條件:
1.大專學歷
2.年齡28- 38歲
3.酒店/餐飲2年人力相關管理工作經(jīng)驗