崗位職責(zé):
1. 專項課程開發(fā)與培訓(xùn)實施
基于業(yè)務(wù)需求調(diào)研,組織開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能等定制化課程(如新經(jīng)理培養(yǎng)項目、技術(shù)骨干訓(xùn)練營);
協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推動課程落地,跟蹤培訓(xùn)效果(如學(xué)員反饋、行為改變、業(yè)務(wù)指標(biāo)提升)。
2.人才發(fā)展體系建設(shè)
協(xié)助制定后備人才培養(yǎng)計劃,人才梯隊建設(shè)方案等;
推動核心崗位繼任者計劃落地。
3.后備人才培養(yǎng)
策劃并實施高潛人才、管培生等專項培養(yǎng)項目,設(shè)計發(fā)展路徑(如輪崗、導(dǎo)師制、課題實踐等);
跟蹤培養(yǎng)效果,定期評估學(xué)員能力提升情況,優(yōu)化培養(yǎng)策略。
4.文化建設(shè)
協(xié)助推動文化落地,制定文化在物質(zhì)層,制度層,精神層的落地計劃推動實施。
5.其他
協(xié)助年度人才盤點工作,運用九宮格、績效-潛能模型等工具分析人才現(xiàn)狀;
根據(jù)盤點結(jié)果建立關(guān)鍵崗位人才池,制定差異化發(fā)展計劃(如晉升、調(diào)崗、專項培訓(xùn)等)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上培訓(xùn)、人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗,有人才盤點或后備培養(yǎng)、課程開發(fā)等流程經(jīng)驗優(yōu)先。
3.科技型或制造從業(yè)經(jīng)歷。