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崗位職責：
1.承接公司人力資源戰(zhàn)略，制定天津/上海區(qū)域年度人力資源計劃；
2.分析區(qū)域業(yè)務(wù)需求與人才缺口，提出招聘、培訓、薪酬優(yōu)化方案；
3.監(jiān)控區(qū)域人力成本預(yù)算執(zhí)行情況，控制合理投入產(chǎn)出比；
4.統(tǒng)籌區(qū)域關(guān)鍵崗位（生產(chǎn)、技術(shù)、管理等）招聘計劃，確保招聘達成率；
5.優(yōu)化區(qū)域招聘渠道（校企合作、本地化獵頭），降低招聘周期；
6.主導(dǎo)高管及核心崗位面試與薪酬談判；
7.推動區(qū)域績效目標分解與考核實施，確保與公司政策一致；
8.處理區(qū)域勞動糾紛，規(guī)避用工風險（如裁員、工傷、仲裁）；
9.設(shè)計區(qū)域員工關(guān)懷方案（如一線員工福利、文化活動）；
10.識別區(qū)域員工能力短板，制定針對性培訓計劃（如技能認證、管理培訓）；
11.推動區(qū)域高潛人才梯隊建設(shè)，輸出后備干部名單；
12.協(xié)同公司領(lǐng)導(dǎo)力賦能團隊落地管理層培養(yǎng)項目；
13.監(jiān)控區(qū)域薪酬競爭力，提出調(diào)整建議（如一線員工調(diào)薪、獎金方案）；
14.確保區(qū)域社保、公積金繳納合規(guī)，應(yīng)對政府審計；
15.優(yōu)化區(qū)域彈性福利政策（如交通補貼、住房補貼）。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上多區(qū)域（工廠/分公司）統(tǒng)籌管理經(jīng)驗；
3.熟悉制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等人力資源管理特點者優(yōu)先；
4.戰(zhàn)略落地能力：能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為區(qū)域可執(zhí)行的人力方案；
5.跨區(qū)域協(xié)同：擅長平衡公司政策與區(qū)域個性化需求；
6.風險管控：精通勞動法規(guī)，具備勞資糾紛處理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
7.數(shù)據(jù)敏感度：通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策優(yōu)化；
8.熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、釘釘）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel、PowerBI）；
9.掌握崗位價值評估、薪酬設(shè)計方法論（如Hay、Mercer）。