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【崗位職責(zé)】：
1、協(xié)助培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)接內(nèi)外部講師，組織培訓(xùn)活動(dòng)（如新人入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn))等。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程跟進(jìn)，包括培訓(xùn)通知、場(chǎng)地設(shè)備協(xié)調(diào)、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行及培訓(xùn)效果反饋收集等。
3、管理培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果，維護(hù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
4、協(xié)助培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理搭建或優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定（如KPI分解）、過(guò)程跟蹤、考核實(shí)施等。
5、指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效工作，解答員工關(guān)于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程的疑問(wèn)。
6、收集、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效結(jié)果，形成初步分析報(bào)告。
7、跟蹤培訓(xùn)對(duì)員工績(jī)效提升的實(shí)際效果，推動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容與崗位績(jī)效要求匹配。
8、參與績(jī)效改進(jìn)方案設(shè)計(jì)，針對(duì)績(jī)效短板提出培訓(xùn)建議或措施。
9、參與人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)的工作。
【崗位要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高。具有出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)、影響和說(shuō)服能力。
【薪酬待遇】
4-6K/月（具體根據(jù)工作能力面談），工作地為懷化。周末雙休，法定節(jié)假日正常休。享有上下班公司大巴接送、五險(xiǎn)一金，年假、傳統(tǒng)節(jié)日福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。