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職位描述： 1、建立和完善公司的人力資源、行政管理相關制度，并組織貫徹實施； 2、制定公司的年度人力資源需求計劃。選擇合適招聘渠道，開展招聘工作，保障人才供給； 3、組織人員開展薪酬調研及人力成本分析工作，為公司薪酬政策調整提供依據。每月準確、及時核算人員工資； 4、組織開展績效管理各項工作，保證公司績效政策及激勵導向的有效落實； 5、制定公司的年度培訓計劃并監(jiān)督實施，確保培訓計劃的順利完成； 6、建立并完善公司的用工管理體系，規(guī)避企業(yè)用工風險，建立和諧、健康的勞資關系； 7、負責建立暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法； 任職要求 1、藥學或人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷； 2、 5年以上人力資源管理經驗； 3、具備優(yōu)秀的組織、計劃、協調、溝通、監(jiān)督能力，為人踏實、穩(wěn)重，工作嚴謹細致； 4、熟悉國家和地方的勞動法規(guī)，能向公司提供最新的國家及地方人事政策、法規(guī)以及最新動態(tài)；熟悉解決勞動糾紛程序； 5、熟悉人力資源管理各個職能模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化），對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，有豐富的操作經驗和管理能力；