崗位職責(zé):
1、薪酬管理:準(zhǔn)確及時調(diào)整、核算、發(fā)放薪酬,定期出具薪酬數(shù)據(jù)分析報告,協(xié)助維護和優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系、薪資寬帶等,薪酬政策執(zhí)行與解答;
2、個稅管理:月度、年度個稅填報和計算;
3、績效管理:收集、整理、匯總績效考核數(shù)據(jù),建立和維護績效檔案,績效流程執(zhí)行與績效復(fù)盤,組織、協(xié)調(diào)、跟進公司績效管理全流程(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果應(yīng)用等)的落地執(zhí)行;
4、考勤管理: 執(zhí)行考勤制度,按要求完成各類流程審批和考勤月報制作,日??记谝?guī)則答疑;
5、員工福利管理:負(fù)責(zé)商業(yè)保險、體檢等各類福利的詢價和采購;
6、員工關(guān)系管理:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工合同管理、員工勞動關(guān)系維護與處理、員工信息數(shù)據(jù)錄入與維護;
7、北森系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,完成各類數(shù)據(jù)報表的設(shè)計。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、績效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上,軟件行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、了解人力資源薪酬與績效體系理論知識,有北森系統(tǒng)績效薪酬模塊工作操作經(jīng)驗;
4、數(shù)據(jù)敏感度高、熟練應(yīng)用EXCEL表格工具;
5、注重工作細(xì)節(jié),有責(zé)任感、執(zhí)行力強。