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一、公司簡介
專精特新小巨人企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)，軟件企業(yè)，長期突破國外卡脖子技術(shù)
二、崗位職責(zé)
研發(fā)人員評級體系構(gòu)建與優(yōu)化：深入了解研發(fā)工作流程與各崗位特點，構(gòu)建科學(xué)合理的研發(fā)人員評級指標(biāo)體系；定期根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與研發(fā)業(yè)務(wù)變化，優(yōu)化評級體系，確保其精準(zhǔn)反映研發(fā)人員的工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)。
薪酬體系建設(shè)與管理：主導(dǎo)公司薪酬體系的構(gòu)建工作，負(fù)責(zé)全面的市場薪酬調(diào)研，結(jié)合公司實際情況與行業(yè)趨勢，制定具有競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬策略；建立完善的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等模塊，合理規(guī)劃各部分占比，激勵研發(fā)人員提升工作績效。
績效評估與反饋：協(xié)同研發(fā)部門制定并執(zhí)行績效評估方案，運用多種評估方法對研發(fā)人員進(jìn)行定期考核；組織績效反饋面談，幫助研發(fā)人員理解績效評估結(jié)果，提供針對性的績效改進(jìn)建議與指導(dǎo)。
數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集、整理和分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，為公司管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持，如薪酬預(yù)算調(diào)整、人才激勵策略制定等；通過數(shù)據(jù)分析識別研發(fā)團(tuán)隊在薪酬與績效方面的潛在問題，提出改進(jìn)措施并跟蹤落實。
三、任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年薪酬績效模塊工作經(jīng)驗；有研發(fā)企業(yè)工作背景，且主導(dǎo)過研發(fā)人員評級和薪酬體系重建項目者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，精通薪酬績效體系設(shè)計與管理方法；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
溝通協(xié)作：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與研發(fā)團(tuán)隊、管理層及其他部門有效溝通；具備團(tuán)隊合作精神，能夠協(xié)同各部門共同推進(jìn)薪酬績效工作的順利開展。
創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索適合研發(fā)企業(yè)的薪酬績效激勵模式，提出創(chuàng)新性的解決方案。
四、福利待遇
1、工作時間：每月休假7天，大周上班5天，小周上班5.5天（周一至周五每天7.5小時+周六4小時）。
2、基礎(chǔ)福利：六險一金、法定節(jié)假日紅包、生日\結(jié)婚\生育禮金、年度旅游、健康體檢及年終獎等。
3、工作環(huán)境：花園式工作園區(qū)（市區(qū)內(nèi)）、園區(qū)內(nèi)公寓、自營食堂、健身房等。
4、公司新進(jìn)員工享受政府人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼（研究生綜合補(bǔ)貼14.2萬，其中連續(xù)三年每月生活補(bǔ)貼2000元，衡陽購房補(bǔ)貼7萬元。本科生活補(bǔ)貼800-1500元/每月）。