冶金智能裝備領(lǐng)域頭部企業(yè),國家級(jí)專精特新"小巨人",專注工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域32年,服務(wù)全球40+國家 3000+客戶。冶金行業(yè)智能裝備領(lǐng)軍者,擁有200+專利技術(shù),國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者。國家級(jí)智能制造示范工廠,主導(dǎo)制定5項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),研發(fā)投入占比連續(xù)7年超12%。
【崗位亮點(diǎn)】
? 主導(dǎo)冶金特種裝備研發(fā)
? 技術(shù)晉級(jí)快速通道
? 參與千萬級(jí)智能產(chǎn)線項(xiàng)目,接觸工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用
【核心職責(zé)】
1、深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,將其轉(zhuǎn)化為人力資源舉措,確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度對(duì)齊。
2、主導(dǎo)組織診斷,識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn),設(shè)計(jì)針對(duì)性解決方案。
3、搭建精準(zhǔn)的人才畫像,推動(dòng)招聘團(tuán)隊(duì)完成關(guān)鍵崗位交付。
4、定期開展績效面談?shì)o導(dǎo),推動(dòng)員工績效改進(jìn)計(jì)劃落地。
5、策劃業(yè)務(wù)特色文化活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化在一線落地。
6、推動(dòng)人力資源流程數(shù)字化,提升業(yè)務(wù)部門效率。
【任職硬指標(biāo)】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、1-3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等模塊全流程操作。
3、溝通表達(dá)能力突出、責(zé)任心強(qiáng)。
【我們提供】
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