崗位職責:
1.培養(yǎng)管理人才、提升員工素質、提高工作效率,以公司制度和發(fā)展規(guī)劃為依據(jù),制定公司培訓戰(zhàn)略與規(guī)劃,并督導實施;
2.負責制定完善公司培訓的各項規(guī)章制度,組織制定公司年度培訓計劃及預算;
3.負責公司員工培訓的全面工作,如授課、考試、技能考核、測評等;
4.開展提高管理層的管理能力和專業(yè)技術素養(yǎng)的培訓;
5.積極整合培訓資源,協(xié)助領導實施重點培訓項目,評估培訓效果,收集整理課程、講師資源,協(xié)調各部門培訓需求,給出計劃改進建議;
6.負責組織人員進行收集、整理、開發(fā),建立課程體系,管理相關培訓檔案;
7.完成公司臨時交給的其他培訓工作。
任職資格:
1.年齡35周歲以下,大專及以上學歷;
2.制造業(yè)3年以上培訓崗位經(jīng)驗;
3.具備強烈的責任感事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
4.熟練使用辦公軟件。