職位描述
總監(jiān)
崗位職責:
1.政策研究及體系建設：負責國家、上級管理單位政策研究及外部單位對標，統(tǒng)籌負責公司薪酬分配、工資總額管理、福利管理、績效管理、中長期激勵等；結合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務布局及組織特點，持續(xù)優(yōu)化公司薪酬績效管理體系框架，提升戰(zhàn)略適配性與前瞻性。
2.薪酬策略及機制優(yōu)化調整：根據外部市場變化及上級管理單位政策要求，結合公司業(yè)務發(fā)展需要、總額情況及績效導向，定期組織檢討公司薪酬策略，動態(tài)調整公司各類群體薪酬水平、薪酬結構、薪酬基準表；根據群體、業(yè)態(tài)、層級等差異性，設計并持續(xù)優(yōu)化重大激勵機制。
3.工資總額和人工成本管控及分配：統(tǒng)籌公司工資總額和人工成本預算、跟蹤、決算工作，結合公司業(yè)績、人效和效益導向情況，持續(xù)完善公司工資總額及獎金分配機制。
4.全員績效及結果應用：結合公司戰(zhàn)略目標，持續(xù)優(yōu)化全員績效指標體系，健全績效結果應用的標準化和多元化機制，強化績效激勵聯動成效。
5.薪酬績效調研與分析：定期組織專項薪酬績效調研，常態(tài)化開展薪酬數據和績效管理問題分析，負責公司薪酬績效相關方案及各類報送上級單位的重要文稿文件的編制、整理和輸出。
6.完成組織交辦的其他工作。
任職要求:
1.基本條件：本科及以上文化程度，年齡原則上不超過40周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬），中共黨員優(yōu)先，政治素養(yǎng)高，原則性強，公道正派。
2.工作經驗：具備5年以上大型集團公司人力資源管理或咨詢公司工作經驗，其中至少2年專注從事薪酬績效管理工作。
3.專業(yè)能力：
（1）政策掌握方面：熟悉國家及國資委關于國有企業(yè)工資總額管理、負責人薪酬管理、績效考核、中長期激勵等相關政策法規(guī)。
（2）體系設計方面：具有薪酬管理體系優(yōu)化設計、調薪方案設計及實施、績效管理體系優(yōu)化等管理實踐，熟悉薪酬績效管理基本要素和底層邏輯。
（3）薪酬績效聯動方面：掌握通過薪酬設計牽引績效目標達成的理論和操作能力，擁有設計并推動薪酬（固定/浮動、短期/中長期）與績效考核結果深度掛鉤的實踐經驗。
（4）總額管理方面：熟練掌握工資總額和人工成本預算編制、分解、監(jiān)控、調整、決算全流程管理，具有應對效益波動、多業(yè)態(tài)等復雜情況下總額管控的實踐經驗。
（5）數據分析方面：具有較強的數據敏感性，精通Excel、PPT等常用辦公軟件，善于應用各類工具開展薪酬數據分析和對標管理，熟悉Access、SPSS等數據分析統(tǒng)計軟件和數據庫工具的優(yōu)先考慮。
（6）方案設計與寫作方面：具有較強的政策敏感性，政策理論基礎扎實，具有一定的文字功底，能獨立起草薪酬績效總結性材料和綜合性報告。
（7）溝通協調及團隊協作方面：工作認真負責、細致嚴謹、執(zhí)行力強，有較強的溝通協調和統(tǒng)籌分析能力，具備良好的團隊合作和服務意識。
1.政策研究及體系建設：負責國家、上級管理單位政策研究及外部單位對標，統(tǒng)籌負責公司薪酬分配、工資總額管理、福利管理、績效管理、中長期激勵等；結合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務布局及組織特點，持續(xù)優(yōu)化公司薪酬績效管理體系框架，提升戰(zhàn)略適配性與前瞻性。
2.薪酬策略及機制優(yōu)化調整：根據外部市場變化及上級管理單位政策要求，結合公司業(yè)務發(fā)展需要、總額情況及績效導向，定期組織檢討公司薪酬策略，動態(tài)調整公司各類群體薪酬水平、薪酬結構、薪酬基準表；根據群體、業(yè)態(tài)、層級等差異性，設計并持續(xù)優(yōu)化重大激勵機制。
3.工資總額和人工成本管控及分配：統(tǒng)籌公司工資總額和人工成本預算、跟蹤、決算工作，結合公司業(yè)績、人效和效益導向情況，持續(xù)完善公司工資總額及獎金分配機制。
4.全員績效及結果應用：結合公司戰(zhàn)略目標，持續(xù)優(yōu)化全員績效指標體系，健全績效結果應用的標準化和多元化機制，強化績效激勵聯動成效。
5.薪酬績效調研與分析：定期組織專項薪酬績效調研，常態(tài)化開展薪酬數據和績效管理問題分析，負責公司薪酬績效相關方案及各類報送上級單位的重要文稿文件的編制、整理和輸出。
6.完成組織交辦的其他工作。
任職要求:
1.基本條件：本科及以上文化程度，年齡原則上不超過40周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬），中共黨員優(yōu)先，政治素養(yǎng)高，原則性強，公道正派。
2.工作經驗：具備5年以上大型集團公司人力資源管理或咨詢公司工作經驗，其中至少2年專注從事薪酬績效管理工作。
3.專業(yè)能力：
（1）政策掌握方面：熟悉國家及國資委關于國有企業(yè)工資總額管理、負責人薪酬管理、績效考核、中長期激勵等相關政策法規(guī)。
（2）體系設計方面：具有薪酬管理體系優(yōu)化設計、調薪方案設計及實施、績效管理體系優(yōu)化等管理實踐，熟悉薪酬績效管理基本要素和底層邏輯。
（3）薪酬績效聯動方面：掌握通過薪酬設計牽引績效目標達成的理論和操作能力，擁有設計并推動薪酬（固定/浮動、短期/中長期）與績效考核結果深度掛鉤的實踐經驗。
（4）總額管理方面：熟練掌握工資總額和人工成本預算編制、分解、監(jiān)控、調整、決算全流程管理，具有應對效益波動、多業(yè)態(tài)等復雜情況下總額管控的實踐經驗。
（5）數據分析方面：具有較強的數據敏感性，精通Excel、PPT等常用辦公軟件，善于應用各類工具開展薪酬數據分析和對標管理，熟悉Access、SPSS等數據分析統(tǒng)計軟件和數據庫工具的優(yōu)先考慮。
（6）方案設計與寫作方面：具有較強的政策敏感性，政策理論基礎扎實，具有一定的文字功底，能獨立起草薪酬績效總結性材料和綜合性報告。
（7）溝通協調及團隊協作方面：工作認真負責、細致嚴謹、執(zhí)行力強，有較強的溝通協調和統(tǒng)籌分析能力，具備良好的團隊合作和服務意識。
工作地點
深圳羅湖區(qū)華潤建材科技大廈
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職位發(fā)布者
田娟/人事經理
昨日活躍立即溝通
華潤建材科技有限公司華潤建材科技控股有限公司（簡稱華潤建材科技），是央企華潤集團旗下香港上市公司（股份代號：1313.HK）。公司是華南地區(qū)頗具規(guī)模及競爭力的水泥、熟料和混凝土生產商,位列中國水泥協會2023年“中國水泥上市公司綜合實力排名”第五位，并列入恒生綜合指數、恒生香港中資企業(yè)指數、恒生中國高股息率指數、恒生綜合行業(yè)指數（地產建筑業(yè)）、恒生綜合中型股指數、恒生綜合大中型股指數、恒生大中型股（可投資）指數、恒生港股通指數、恒生港股通大灣區(qū)指數、恒生中國央企指數、恒生滬深港通大灣區(qū)綜合指數11個指數。公司業(yè)務聚焦基礎建材（水泥、骨料）、結構建材（混凝土、裝配式建筑）、功能建材（人造石材、瓷磚膠、白水泥）和新材料領域，主要覆蓋廣東、廣西、福建、海南、云南、貴州、山西、香港、湖南、湖北、山東及重慶等地區(qū)，并充分發(fā)揮業(yè)務間的協同優(yōu)勢，持續(xù)優(yōu)化產業(yè)鏈布局，推動企業(yè)轉型創(chuàng)新，促進行業(yè)高質量及可持續(xù)發(fā)展?；A建材及結構建材業(yè)務以“潤豐”為產品統(tǒng)一品牌，截至2023年6月底，通過控股及參股企業(yè)，熟料、水泥及混凝土年產能分別達到7,570萬噸、1.12億噸及4,240萬立方米；所有項目建成后，骨料年產能預計超1.51億噸，裝配式建筑設計年產能預計約140萬立方米。功能建材業(yè)務以“潤品”為產品統(tǒng)一品牌，主要應用于人造石材、瓷磚膠業(yè)務。2023年，公司持續(xù)優(yōu)化人造石業(yè)務，不斷建立標準化產品體系，開展人造石標準化產品試點銷售，所有在建項目投產后，人造石材年產能將達2,610萬平方米。新材料業(yè)務目前主要探索硅基、鈣基及玄武巖等新材料發(fā)展機會，并積極推進新材料產業(yè)項目落地。公司高度重視企業(yè)社會責任，站在人與自然和諧共生的高度謀劃發(fā)展，以生態(tài)、環(huán)保、安全、資源集約利用作為工作主線，積極推動安全生產、節(jié)能減排及碳排放管理，開展水泥窯協同處置城鄉(xiāng)生活垃圾、市政污泥及工業(yè)危險廢物項目，持續(xù)完善環(huán)境管理體系建設，踐行生態(tài)文明建設，積極應對氣候變化，引領行業(yè)綠色低碳發(fā)展，全面增強建設美麗中國的生態(tài)動力。公司始終將ESG管理融于企業(yè)經營、根植業(yè)務當中，2023年公司成功入選“中國ESG上市公司先鋒100”榜單第13名，“水泥窯化身‘凈化器’，探索企業(yè)減污降碳新路徑”協同處置履責實踐入選《中央企業(yè)上市公司ESG藍皮書（2023）》ESG優(yōu)秀案例。此外，公司持續(xù)加強對新產品、新材料、新技術的研發(fā)及應用，打造高水平的新材料研發(fā)平臺，加快推動技術、管理和商業(yè)模式等領域工作，為大眾提供優(yōu)質建材產品、服務及系統(tǒng)解決方案。公司申報的“全流程智能制造場景平臺化、集成化”“制造生產運營設備智能運維新模式”“水泥行業(yè)財務共享助力企業(yè)數字化轉型”項目分別榮獲由國資委舉辦的首屆“國企數字場景創(chuàng)新專業(yè)賽”第一、二、三等獎，致力于打造智能制造標桿，積極推進高端化、智能化、綠色化轉型。
公司主頁