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崗位職責(zé) 1、業(yè)務(wù)流程診斷與優(yōu)化 ● 理解業(yè)務(wù)目標(biāo)和方向，從政策、流程、技術(shù)角度、體驗(yàn)角度，持續(xù)改善業(yè)務(wù)流程； ● 深度分析現(xiàn)有HR流程，自動(dòng)化程度，識(shí)別低效環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)端到端優(yōu)化方案； ● 結(jié)合新技術(shù)包括AI技術(shù)（如RPA、自動(dòng)化表單等），推動(dòng)流程自動(dòng)化與智能化升級(jí)。 2、系統(tǒng)解決方案落地 ● 與系統(tǒng)及技術(shù)團(tuán)隊(duì)溝通合作，持續(xù)探索新工具和新技術(shù)應(yīng)用，并推動(dòng)流程優(yōu)化方案高效落地； ● 設(shè)計(jì)用戶操作手冊(cè)與培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)技術(shù)在SSC的深度應(yīng)用、提升用戶體驗(yàn)。 3、項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)作 ● 制定項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)調(diào)系統(tǒng)及技術(shù)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門，確保項(xiàng)目按時(shí)交付； ● 建立流程優(yōu)化閉環(huán)機(jī)制，通過項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控與反饋持續(xù)迭代方案。 4、變革推動(dòng)與價(jià)值呈現(xiàn) ● 通過數(shù)據(jù)分析與案例制作，量化優(yōu)化成果（如成效率提升、錯(cuò)誤率降低、體驗(yàn)提升）； ● 推動(dòng)組織內(nèi)流程優(yōu)化文化的形成，促進(jìn)共享服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 職位要求： 1、專業(yè)經(jīng)驗(yàn) ● 人力資源管理、工業(yè)工程、信息管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ● 5年以上HR流程優(yōu)化或企業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉共享服務(wù)中心（SSC）運(yùn)作模式； ● 有AI/自動(dòng)化技術(shù)落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如HR SaaS、RPA、低代碼平臺(tái)，Excel宏）者優(yōu)先。 2、核心能力 ● 流程思維：熟練運(yùn)用流程分析工具，能獨(dú)立完成流程重構(gòu)； ● 技術(shù)敏感度：了解AI技術(shù)趨勢(shì)（如機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語言處理）以及HRSSC的應(yīng)用實(shí)踐，能評(píng)估技術(shù)方案的可行性與ROI； ● 技術(shù)落地能力：熟悉業(yè)務(wù)、以及HR系統(tǒng)，具備與技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)； ● 項(xiàng)目管理：能多線程推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目。