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崗位職責 1. 激勵計劃制定： 定義目標、激勵計劃和策略。與客戶協(xié)作，確保激勵計劃與整體業(yè)務(wù)目標和銷售策略保持一致。 2. 激勵計劃實施： 實施客戶提供的計劃，維護銷售激勵計劃，包括指標、目標、支付結(jié)構(gòu)和績效門檻，同時考慮不同的銷售渠道和產(chǎn)品線。 3. 數(shù)據(jù)分析： 收集并分析銷售數(shù)據(jù)，評估銷售績效與目標的對比情況，識別趨勢并評估現(xiàn)有激勵計劃的有效性。 4. 溝通與培訓： 向銷售團隊清晰傳達激勵計劃的細節(jié)，提供計劃機制的培訓，并解答相關(guān)問題或疑慮。 5. 績效監(jiān)控： 跟蹤銷售績效與激勵計劃指標的對比情況并發(fā)布相關(guān)信息。 6. 合規(guī)管理： 確保所有激勵計劃符合公司政策、監(jiān)管要求和客戶提供的法律標準。 7. 系統(tǒng)管理： 管理銷售激勵計算系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)輸入準確并及時支付傭金。 8. 利益相關(guān)者管理： 與包括財務(wù)、人力資源和銷售運營在內(nèi)的跨職能團隊合作，確保激勵計劃的順利實施和管理。 任職要求： 1. 3年以上工作經(jīng)驗，有分析行業(yè)/BPO等同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2. excel熟練掌握，具有英語讀寫能力； 3. 具有良好的溝通能力及學習能力。