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一、崗位職責(zé)： 1、硬件產(chǎn)品內(nèi)測管理： 1）制定和執(zhí)行硬件產(chǎn)品的內(nèi)測計劃，完成內(nèi)測用戶招募與管理。 2）管理內(nèi)測流程，確保按時保質(zhì)完成內(nèi)測目標(biāo)。 3）收集和分析內(nèi)測用戶反饋，撰寫詳細(xì)的內(nèi)測報告，提出改進(jìn)建議。 2、用戶調(diào)研與研究： 1）在產(chǎn)品研發(fā)的前期階段，執(zhí)行用戶調(diào)研計劃，包括但不限于問卷調(diào)查、深度訪談、焦點小組等方法。 2）分析用戶的使用習(xí)慣、需求和痛點，撰寫用戶研究報告，為產(chǎn)品方向提供數(shù)據(jù)支持。 3、競品分析與行業(yè)研究： 1）定期對市場上同類硬件產(chǎn)品進(jìn)行競品分析，從用戶角度梳理評估競品的優(yōu)劣勢，輸出競品分析報告 4、跨部門協(xié)作： 1）與產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師、工程師等團(tuán)隊成員緊密合作，確保用戶體驗問題/需求被充分考慮和實現(xiàn)。 二、任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、社會學(xué)、人機(jī)交互、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，對用戶體驗有深刻體驗； 2. 有2-5年用戶體驗分析相關(guān)工作經(jīng)驗，有UI/UX評測、產(chǎn)品設(shè)計、行業(yè)研究背景優(yōu)先； 3. 熟練掌握多種用戶研究方法，包括可用性測試、用戶訪談、問卷調(diào)查、內(nèi)部評測、競品分析、焦點小組等，能根據(jù)調(diào)研需求熟練采用合理的研究方法；能夠使用常見的數(shù)據(jù)分析工具（如SPSS, Excel,等），并對數(shù)據(jù)有敏銳的洞察力 4、有消費(fèi)電子行業(yè)、智能硬件產(chǎn)品行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先