公司簡(jiǎn)介
我司成立于2003年,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的高新技術(shù)醫(yī)療器械企業(yè),團(tuán)隊(duì)規(guī)模約100人。公司致力于通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,現(xiàn)正全面推進(jìn)全流程過(guò)程管理優(yōu)化與績(jī)效體系改革,以實(shí)現(xiàn)組織效能提升和戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
崗位職責(zé)
1.改革項(xiàng)目支持
①協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司績(jī)效管理體系、流程優(yōu)化方案及落地計(jì)劃;
②參與跨部門協(xié)作,推動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的流程標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。
2.績(jī)效管理
①主導(dǎo)或配合設(shè)計(jì)績(jī)效考核工具(如KPI),定期跟蹤分析執(zhí)行效果;
②組織績(jī)效面談、反饋與改進(jìn)計(jì)劃,確??己私Y(jié)果與員工發(fā)展、薪酬激勵(lì)有效掛鉤。
3.流程優(yōu)化
①診斷現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程痛點(diǎn),協(xié)同部門梳理崗位職責(zé)與協(xié)作機(jī)制;
②建立并維護(hù)人力資源相關(guān)流程(如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的標(biāo)準(zhǔn)化文檔。
4.員工發(fā)展與培訓(xùn)
①根據(jù)改革需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,提升員工對(duì)流程管理和績(jī)效文化的認(rèn)同感;
②協(xié)助搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)關(guān)鍵崗位能力模型建設(shè)。
5.數(shù)據(jù)支持與合規(guī)
①定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告(如人效、離職率、績(jī)效分布等),為決策提供依據(jù);
②確保人力資源管理符合醫(yī)療器械行業(yè)法規(guī)(如GMP、ISO13485)及勞動(dòng)法要求。
任職要求
1.硬性條件
①本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
②3-5年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效體系設(shè)計(jì)或流程優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
③熟悉醫(yī)療器械/制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn),了解研發(fā)、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)協(xié)作模式者優(yōu)先;
④熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(Excel/BI工具)。
2.核心能力
①變革推動(dòng)力:擅長(zhǎng)跨部門溝通協(xié)調(diào),能獨(dú)立主導(dǎo)小型項(xiàng)目并落地;
②邏輯思維:能快速理解業(yè)務(wù)邏輯,將管理目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行方案;
③合規(guī)意識(shí):熟悉勞動(dòng)法,對(duì)醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量體系要求有一定認(rèn)知;
④抗壓能力:適應(yīng)改革期的快節(jié)奏與復(fù)雜問(wèn)題處理。
3.加分項(xiàng)
①持有人力資源管理師或相關(guān)證書;
②有咨詢公司或企業(yè)變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
③熟悉ERP/OA系統(tǒng)的人力資源模塊應(yīng)用。
4.我們提供
①具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資(專員:6-8K/月);
②參與公司戰(zhàn)略級(jí)改革項(xiàng)目的機(jī)會(huì),快速積累管理經(jīng)驗(yàn);
③五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢;
④扁平化溝通環(huán)境,高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新文化。