雇員點評標簽
職位描述
人才盤點人才發(fā)展人力資源服務
- 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與需求分析：深度對接業(yè)務部門，洞察組織發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求，協(xié)助制定匹配企業(yè)戰(zhàn)略的中長期人才發(fā)展規(guī)劃，輸出人才梯隊建設方案，為組織持續(xù)發(fā)展提供人力保障。?
2、培養(yǎng)體系搭建與優(yōu)化：設計并完善覆蓋新員工融入、在職培訓、管理層進階等全周期的人才培養(yǎng)體系；協(xié)助構建崗位勝任力模型，制定崗位能力標準與晉升通道，推動人才發(fā)展標準化與規(guī)范化。
3、項目設計與落地執(zhí)行：主導關鍵人才培養(yǎng)項目（如管培生計劃、高潛人才發(fā)展項目），負責項目全流程策劃、資源協(xié)調(diào)與實施，通過培訓課程開發(fā)、內(nèi)外部講師管理、學習平臺運營等方式確保項目達成預期目標。?
- 4、效果評估與改進：建立人才發(fā)展效果評估機制，運用培訓反饋、能力測評、績效跟蹤等工具量化培訓成果，定期分析人才發(fā)展數(shù)據(jù)，針對性優(yōu)化培養(yǎng)方案，提升人才發(fā)展投入產(chǎn)出比。?
- 5、知識管理與文化賦能：搭建企業(yè)知識庫與案例庫，推動內(nèi)部經(jīng)驗沉淀與知識共享；策劃文化宣導活動，通過學習文化建設，營造全員成長氛圍，增強員工歸屬感與組織凝聚力。?
- 6、承擔部分招聘工作（工作量不大）
1、任職資格：
2、學歷：本科及以上，人力資源、心理學相關專業(yè)優(yōu)先
3、經(jīng)驗：3-5年人才發(fā)展或招聘經(jīng)驗
4、專業(yè)能力：熟悉人才發(fā)展全流程，具備體系搭建、課程設計、數(shù)據(jù)分析能力，持有 HRBP、OD 等相關證書者優(yōu)先。
5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力
工作地點
北京通州區(qū)金風科技(北門)
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職位發(fā)布者
王思凡/人事經(jīng)理
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金風科技股份有限公司
新疆金風科技股份有限公司成立于1998年，是中國風電事業(yè)蓬勃發(fā)展的親歷者和推動者，致力于成為全球清潔能源和節(jié)能環(huán)保解決方案的行業(yè)領跑者。作為在深交所、港交所兩地上市的公司，金風科技多次入選“氣候領袖企業(yè)”、“亞洲地區(qū)最受尊敬公司”、“最佳投資者關系公司”，并榮登“全球最具創(chuàng)新能力企業(yè)50強”、“全球最環(huán)保企業(yè)200強榜單”、“全球新能源企業(yè)500強榜單”、“新財富最佳上市公司榜單”、“《財富》中國500強”等多個影響力榜單。2019年，憑借其在質(zhì)量、經(jīng)濟、社會效益等方面的顯著成績，金風科技榮獲質(zhì)量領域全國性最高榮譽“全國質(zhì)量獎”，成為風電行業(yè)首家榮獲該獎項的企業(yè)。自成立至今，金風科技已實現(xiàn)全球風電裝機容量超過60GW，35,000臺風電機組（直驅(qū)機組超過31,000臺）在全球6大洲、27個國家穩(wěn)定運行。金風科技全球員工近9,000人，其中研發(fā)和技術人員近3,000名。公司具備國際市場深度開發(fā)能力，已在北美、南美、歐洲、非洲、澳洲、亞洲、中東北非、中亞俄語區(qū)設立8大海外區(qū)域中心，全面實現(xiàn)資本、市場、技術、人才、管理的國際化。公司深度聚焦風電、能源互聯(lián)網(wǎng)、水務環(huán)保三大領域，并逐步培育智慧園區(qū)、智慧農(nóng)業(yè)、智慧運動健康等領域的創(chuàng)新業(yè)務。公司已在全球布局 7大研發(fā)中心，并與多所全球頂級院校深度合作，以強大科研實力和持續(xù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。目前，公司累計擁有全球?qū)＠夹g申請4,500余項、全球授權專利2,700余項、軟件著作權700余件，承擔國家重點科研項目46項。面對全球產(chǎn)業(yè)變革，金風科技加快數(shù)字化進程，打造跨行業(yè)智慧解決方案，以數(shù)字化能力鞏固行業(yè)優(yōu)勢，支持國際化進程以及業(yè)務多元化發(fā)展。金風科技長期致力于推動全球能源轉型，發(fā)展人人可負擔、可靠、可持續(xù)的未來能源。今天，金風科技在全球的風電機組每年幫助人類社會節(jié)約3,742萬噸標準煤，減少12,283萬噸二氧化碳排放，再造森林6,712萬立方米。成立22年來，金風科技始終不忘初心，持續(xù)踐行“為人類奉獻碧水藍天，給未來留下更多資源”的企業(yè)使命。
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