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崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略及市場趨勢，優(yōu)化內部薪酬管理體系，更新薪酬相關制度及流程，推動實施、評估和完善；
2、開展薪酬調查和分析，了解市場薪酬水平，為公司薪酬策略提供依據和意見；
3、優(yōu)化公司績效管理體系，完善評估機制，不斷提升員工效能及組織效能；
4、依據相關勞動法規(guī)、公司薪酬及績效管理制度，報審各類績效數據及考核結果，負責各單位各系統各類薪資核算與及時發(fā)放工作；
5、建立并維護薪酬相關資料（異動臺賬、獎懲臺賬等），并對資料的完整性、規(guī)范性、保密性負責；
6、負責核對、匯總員工的考勤及各種休假情況，并對考勤的真實性、規(guī)范性、準確性負監(jiān)督責任；
7、按時完成人力成本分析報告及年度預算，建立薪酬檔案資料庫；
8、完成上級臨時安排的其它工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，會計學、統計學、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、要求3年以上薪酬績效管理相關工作經驗，接受優(yōu)秀應屆生；
3、熟悉國家和地方薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)，熟練掌握薪酬績效管理理念和方法，精通薪資福利常用核算方法及公式；
4、具備優(yōu)秀的數據分析和解決問題的能力，良好的溝通及人際交往能力，工作細致、責任心強，善于團隊合作；
注：該崗位單休包吃住