崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷計(jì)劃的制定與實(shí)施,確保員工福利政策的有效落地;
2、組織并參與員工關(guān)懷活動(dòng),提升員工滿意度和歸屬感;
3、收集員工反饋,持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)懷體系,提高員工生活質(zhì)量; 4、協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題,提供心理支持和咨詢服務(wù);
5、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議;
6、參與公司文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有員工關(guān)懷或員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),了解員工福利政策;
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠承受一定的工作壓力;
6、熟練使用辦公軟件,具備良好的文字表達(dá)能力。