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一、崗位職責：
1、招聘計劃制定與執(zhí)行
根據(jù)公司編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求并制定年度、季度及月度招聘計劃，確保計劃落地執(zhí)行。同時，需定期輸出招聘周報、月報及數(shù)據(jù)分析報告，評估計劃達成情況。
2、候選人甄選與評估
負責全流程招聘執(zhí)行，包括簡歷篩選、電話邀約、面試組織（初試/復試安排）、背景調(diào)查及錄用談判等環(huán)節(jié)，確保候選人與崗位要求匹配。
3、招聘渠道與資源管理
招聘渠道開發(fā)與維護，拓展多元化招聘渠道，如校企合作、網(wǎng)絡招聘平臺、內(nèi)部推薦等，并持續(xù)維護現(xiàn)有渠道，提升人才獲取效率。需撰寫招聘廣告、更新招聘信息，確保信息精準觸達目標人群。
4、人才庫建設與儲備
建立企業(yè)人才儲備庫，分類管理候選人信息，構(gòu)建后備人才選拔方案及培養(yǎng)機制，并負責各層級人才的職級認證工作。
5、招聘制度與流程優(yōu)化
參與制定和完善公司招聘制度、流程及策略，提出合理化建議以提升招聘效率。
6、合規(guī)與成本控制
熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，確保招聘流程合規(guī)；協(xié)助編制招聘費用預算并嚴格控制成本，提升招聘投入產(chǎn)出比。
7、人事基礎事務支持
部分企業(yè)要求協(xié)助員工福利申請、員工活動、員工關懷、員工關系等工作。
8、跨部門協(xié)作，與需求部門緊密溝通，明確招聘需求細節(jié)，并反饋招聘進展；
9、領導交辦的其他工作任務。
二、薪酬福利：
1、免費食宿（2-4人間），空調(diào)，熱水24小時工供應；
2、帶新年假；
3、節(jié)假日福利；
4、良好的培訓培養(yǎng)機制，更大的發(fā)展空間。