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崗位職責:
1.設計和實施薪酬績效方案，確保公平、合理地評估員工的薪資和績效。
2.監(jiān)控和評估員工的工作表現(xiàn)，以確定他們的薪資和晉升機會。
3.與團隊合作，確保薪酬和績效管理流程的有效執(zhí)行。
4.解決員工關系和績效管理過程中出現(xiàn)的任何問題。
任職要求:
1.第一學歷統(tǒng)招公辦本科及以上學歷，人資、財務等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通。
3.對薪酬和績效管理流程有深入的理解，有1-2年薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.能夠獨立處理和解決員工關系和績效管理中的問題。
5.對工作細致認真，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。