一、崗位職責：
1、負責對所轄區(qū)域人力資源各項工作的統(tǒng)籌管理；
2、結果導向，明確目標，明確責任，理清思路按計劃推動完成大區(qū)各項指標；
3、熟練掌握組織框架、崗位設計、人員招聘、薪酬福利、績效激勵、培訓發(fā)展、員工關系等專業(yè)知識，通過與公司各部門和省區(qū)各部門以及外部專業(yè)機構進行溝通、協(xié)調、合作，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標；
4、通過對人力資源相關數(shù)據(jù)的匯總、分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決人力資源體系建設和管理中出現(xiàn)的問題，通過監(jiān)控一線管理中選、育、用、留各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的問題，并提出有針對性的解決方案；
5、深度理解業(yè)務、下沉業(yè)務，解決一線人力資源問題，通過業(yè)務視角持續(xù)優(yōu)化人力資源工作。
任職要求：
1、30周歲以下，人力資源、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先，第一學歷為統(tǒng)招公辦本科，軟科排名前500，985/211院校優(yōu)先，可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
2、3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉六大模塊，有物流快遞或勞動密集型行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能接受湖南省內(nèi)圍出差及駐地。