職位描述:
1)協(xié)助事業(yè)部開展人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系等。
2)深入了解事業(yè)部的需求和痛點,提供專業(yè)的人力資源解決方案。
3)維護和優(yōu)化公司的人力資源管理體系和制度,推動人力資源管理的持續(xù)改進。
4)協(xié)助事業(yè)部進行人才梯隊建設,制定并執(zhí)行人才選拔和培養(yǎng)計劃。
5)提供人力資源政策和制度方面的咨詢和解答,協(xié)助解決員工關系問題。
6)參與公司文化建設,推動員工關懷和員工激勵計劃的實施。
7)協(xié)助HRBP進行團隊管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
能接受出差或異動辦公
職位要求:
1、學歷與知識:本科及以上學歷,管理及人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡與經(jīng)驗:33歲以下,3年以上的人力資源相關工作經(jīng)驗,有1年以上相關崗位的管理經(jīng)驗;
3、關鍵素質能力要求:戰(zhàn)略思考能力、客戶服務導向能力、專業(yè)技能能力;
4、通用能力:溝通能力較強,邏輯思路清晰,執(zhí)行能力較強;
5、其他技能或資格: 持有助理人力資源管理師(原國家職業(yè)資格三級)優(yōu)先。