1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供有效的人力解決方案;
2、負(fù)責(zé)大區(qū)人資政策、策略和項(xiàng)目落地、宣導(dǎo)與個(gè)性化迭代;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)大區(qū)組織特性,打造組織文化氛圍,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)人才發(fā)展工作,定期完成人才盤(pán)點(diǎn)及晉升評(píng)估,幫助大區(qū)選拔優(yōu)秀人才;
5、負(fù)責(zé)大區(qū)績(jī)效薪酬管理,包括績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效結(jié)果的跟進(jìn)、績(jī)效面談改進(jìn)和薪酬核算管理等;
6、負(fù)責(zé)大區(qū)人員招聘管理,根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求與業(yè)務(wù)用人需求,運(yùn)用多種招聘渠道補(bǔ)充人力。
職位要求:
1、本科或以上學(xué)歷,具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),側(cè)重組織發(fā)展、績(jī)效管理、文化建設(shè)模塊;
2、了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),具備零售業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力,能深入業(yè)務(wù)一線;
4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人資管理實(shí)際問(wèn)題,善于整合資源,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。