崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,提供必要的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)并推動(dòng)實(shí)施,根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試等,確保企業(yè)有合適的人才;
2、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)有效實(shí)施;
3、與各部門(mén)形成高效互動(dòng),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,確保人力資源部和各部門(mén)間的良好溝通與高效配合;
4、關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建,發(fā)掘平臺(tái)內(nèi)眾員能力建設(shè)需求,組織和落地培訓(xùn)體系,提升員工專(zhuān)業(yè)技能;
5、參與年度晉升、獎(jiǎng)金、調(diào)薪等項(xiàng)目,并跟進(jìn)相應(yīng)的項(xiàng)目實(shí)施;
6、新員工試用期跟蹤 (工作態(tài)度、崗前培訓(xùn)完成情況、工作計(jì)劃完成情況) 等;
7、員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;
8、通過(guò)員工溝通及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),并提出相應(yīng)對(duì)策;
9、人力資源績(jī)效和發(fā)展支持,績(jī)效政策解答,績(jī)效結(jié)果收集,協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工的績(jī)效面談并提供績(jī)效指導(dǎo);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3 年以上生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)如招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利等的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊的操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立處理常見(jiàn)的人力資源問(wèn)題,如勞動(dòng)糾紛等。
4、具備良好的組織策劃能力,能夠獨(dú)立策劃和組織公司的各類(lèi)人力資源活動(dòng),如培訓(xùn)、招聘會(huì)等。
5、工作態(tài)度積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:
五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定假日、績(jī)效獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、帶薪年假、超長(zhǎng)春節(jié)假期、節(jié)日福利、工作餐、年底雙薪等福利健全。