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為什么加入福樂爾？

(一)高發(fā)展的企業(yè)前景

聚焦新能源賽道，20年行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，在液壓及自動(dòng)化領(lǐng)域居于區(qū)域龍頭，過去5年實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)

制造體系國(guó)際領(lǐng)先，榮獲歐盟認(rèn)證

(二)高競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)

高于市場(chǎng)平均水平的薪酬

實(shí)行共享機(jī)制，能力為先，享受可觀的年底分紅

(三)高倍速的個(gè)人成長(zhǎng)

1v1導(dǎo)師帶教，每周企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，知名國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)資源豐富

職業(yè)發(fā)展“管理+專業(yè)”雙通道，1年從小白成長(zhǎng)為管理者

上百家知名企業(yè)合作，持續(xù)接觸高含金量項(xiàng)目

(四)高包容的企業(yè)文化

平均年齡30歲，氛圍活力，平等尊重，拒絕論資排輩

鼓勵(lì)創(chuàng)新，開放傾聽每一種聲音，實(shí)現(xiàn)信息的共享
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，專注于招聘和員工關(guān)系管理，以支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、招聘管理：制定并執(zhí)行招聘策略，確保高效吸引和選拔人才，滿足公司的人力需求。
3、員工關(guān)系：優(yōu)化員工關(guān)系流程，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
4、政策執(zhí)行：管理和執(zhí)行人力資源政策，確保與公司文化和業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，維護(hù)合規(guī)性。
5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：監(jiān)督和指導(dǎo)人事專員，確保人力資源操作的合規(guī)性和效率，發(fā)展人事團(tuán)隊(duì)。
6、數(shù)據(jù)分析：分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供基于數(shù)據(jù)的決策支持，提升人力資源管理效能。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域。
至少3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
精通招聘和員工關(guān)系管理，具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)。
強(qiáng)大的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題。