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工作職責(zé) 1、員工生命周期管理 獨(dú)立負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程操作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正評估、內(nèi)部調(diào)動審批、離職面談及手續(xù)辦理等，確保流程合規(guī)性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 優(yōu)化入轉(zhuǎn)調(diào)離標(biāo)準(zhǔn)化操作流程（SOP），定期輸出流程優(yōu)化建議，提升員工體驗(yàn)及運(yùn)營效率。 2、職稱申報(bào)支持 負(fù)責(zé)員工職稱評定政策宣導(dǎo)、材料收集與初審，協(xié)助員工完成申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)及材料提交流程。 對接政府相關(guān)部門及評審機(jī)構(gòu)，跟進(jìn)申報(bào)進(jìn)度，及時(shí)反饋結(jié)果并協(xié)助完成后續(xù)聘任工作。 3、數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理 維護(hù)HR系統(tǒng)（如SAP、用友等）員工信息檔案，確保入轉(zhuǎn)調(diào)離數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新。 定期統(tǒng)計(jì)人事異動數(shù)據(jù)，編制分析報(bào)表，為管理層決策提供支持。 4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控 確保所有操作符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求，妥善處理勞動風(fēng)險(xiǎn)問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通入轉(zhuǎn)調(diào)離全模塊操作，具備獨(dú)立處理復(fù)雜異動案例能力（如批量入職/離職、跨區(qū)域調(diào)動等）。 3、熟悉職稱申報(bào)政策及流程，有至少1個(gè)完整職稱評定周期協(xié)助申報(bào)經(jīng)驗(yàn)。 4、熟練使用Excel/PPT進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及匯報(bào)，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、高執(zhí)行力：能高效處理重復(fù)性事務(wù)，對流程優(yōu)化有敏銳度。 6、風(fēng)險(xiǎn)意識：熟悉勞動法規(guī)，能預(yù)判并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。