工作職責:
1、快速深入業(yè)務,并基于業(yè)務需求有效進行組織診斷,落地相應的組織方案和人才規(guī)劃,及時把握組織動態(tài)并識別潛在風險,為業(yè)務部門提供有效的解決方案并落地實施;
2、主導業(yè)務團隊搭建,并結(jié)合團隊現(xiàn)狀設(shè)計組織與人才發(fā)展方案,協(xié)助業(yè)務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設(shè)、職業(yè)通道發(fā)展管理等工作;
3、基于快速發(fā)展的業(yè)務需求,對招聘負責并持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與效果,包括面試流程優(yōu)化、人才庫建設(shè)等;
4、組織對應培訓,負責培訓效果的評估及改善規(guī)則的制定,以保證培訓效果;
5、配合與執(zhí)行人力資源部相關(guān)各項政策/方案及事項,并推動其在所負責業(yè)務部門落地實施;
6、員工關(guān)系管理,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展;
7、傳承宣導公司文化,發(fā)揚價值觀,建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
8、幫助管理者有效管理團隊,包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理等,為業(yè)務發(fā)展提供專業(yè)的HR支持,確保業(yè)務按計劃開展和達成。
任職要求
1、學歷:大學本科及以上,人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗:3年以上HRBP或人力主管及以上崗位經(jīng)驗;
3、技能:招聘目標的達成,擅長TD與有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織及人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
4、熱愛人力資源工作,具備較強的應變能力;
5、具有較強的的抗壓力和應變能力,有沖勁、能突破;有親和力,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
6、具有良好的服務意識、團隊協(xié)作意識、學習能力和抗壓能力,工作積極主動;