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1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，做好公司梯隊(duì)建設(shè)，落實(shí)短、中、長(zhǎng)期人力資源儲(chǔ)備，合理調(diào)配公司的人力資源。確保人力資源的戰(zhàn)略方向與公司整體戰(zhàn)略一致。公司年度人力資源的規(guī)劃與貫徹執(zhí)行。組織進(jìn)行公司各部門的定崗、定員、定編，職位分析與崗位描述，明確各崗位責(zé)、權(quán)、利及任職資格要求。 2、招聘與配置：組織制定年度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘并合理配置。負(fù)責(zé)指導(dǎo)并參與公司人員的招聘工作，包括招聘渠道、招聘需求、組織面試等。合理配置公司人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。 3、培訓(xùn)與開發(fā)：建立公司培訓(xùn)管理體系，組織實(shí)施各類學(xué)習(xí)發(fā)展活動(dòng)，提升全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。組織并監(jiān)督員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果。 4、績(jī)效管理：建立績(jī)效管理體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時(shí)調(diào)整。監(jiān)督和評(píng)價(jià)績(jī)效考核體系的實(shí)施，確?？?jī)效體系能夠落到實(shí)處。 5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益及市場(chǎng)人力資源狀況及時(shí)調(diào)整，使薪酬的激勵(lì)作用得到充分發(fā)揮。 6、員工關(guān)系管理：完善員工關(guān)系管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)員工關(guān)懷，建立和諧融洽的員工關(guān)系。建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行溝通，建立積極地員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛。協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。 7、企業(yè)文化建設(shè)：制定年度企業(yè)文化建設(shè)的整體方案和具體內(nèi)容，實(shí)施各類企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理、員工思想及行動(dòng)中。 8、負(fù)責(zé)本部門日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，編制并控制本部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1． 本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)管理專業(yè)，具備5年及以上大型裝飾施工企業(yè)相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)。 2． 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)及人力資源全模塊操作。 3． 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析解決問題的能力及決策能力。 4． 年齡40歲以下。 5. 有相關(guān)人力資源管理中級(jí)或高級(jí)職稱證書。