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崗位職責(zé):?
1、薪酬體系設(shè)計(jì)?：根據(jù)公司戰(zhàn)略主導(dǎo)薪酬政策研究，優(yōu)化薪酬體系，設(shè)計(jì)并審核薪酬方案；
2、市場(chǎng)調(diào)研與分析?：研究行業(yè)薪酬趨勢(shì)，提出調(diào)整建議，支持管理層決策；
3、績(jī)效管理?：搭建績(jī)效考核體系，跟蹤執(zhí)行效果，優(yōu)化流程并推動(dòng)改進(jìn)；
4、數(shù)據(jù)核算與報(bào)表?：負(fù)責(zé)薪資核算、人工成本分析及績(jī)效數(shù)據(jù)匯總，提供決策依據(jù)；
5、跨部門協(xié)作?：與業(yè)務(wù)部門溝通，確保薪酬績(jī)效方案落地并解決執(zhí)行問題。

任職資格?
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)；
2、專業(yè)技能?：熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法及勞動(dòng)法規(guī)；熟練使用Excel，具備數(shù)據(jù)分析能力；
3、素質(zhì)要求?：邏輯清晰、溝通能力強(qiáng)，具備保密意識(shí)和責(zé)任心；
4、生產(chǎn)制造行業(yè)，有工廠薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。