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一、工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬績(jī)效管理工作；
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬福利管理體系的規(guī)劃、建立和組織實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)組織制定和評(píng)估績(jī)效計(jì)劃和薪酬預(yù)算；
4. 負(fù)責(zé)各部門的薪資預(yù)算和績(jī)效計(jì)劃等調(diào)整審核及落實(shí)；
5. 負(fù)責(zé)制定工資、獎(jiǎng)金及激勵(lì)等薪酬的管控模式并組織實(shí)施；
6. 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)、管理與能力指標(biāo)體系的建立及實(shí)施；
7. 負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)及人工成本評(píng)價(jià)分析、薪資核算、福利發(fā)放管理。
二、任職要求：
1. 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)同類崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績(jī)效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問(wèn)題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。