崗位職責(zé):
1、基于業(yè)務(wù)部門特性,策劃人力資源工作,制定針對(duì)性的人力資源解決方案,提升部門人效。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,優(yōu)化組織架構(gòu)、梳理崗位職責(zé),擬定業(yè)務(wù)部門人才編制計(jì)劃,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人才標(biāo)準(zhǔn),參與招聘面試。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定和實(shí)施儲(chǔ)備人才發(fā)展計(jì)劃,識(shí)別高潛高績(jī)效人才,組織業(yè)務(wù)干部的選拔,及時(shí)汰換不合格人才。
4、推進(jìn)業(yè)務(wù)內(nèi)訓(xùn)工作,建立業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)地圖,組織開展經(jīng)驗(yàn)萃取,培養(yǎng)內(nèi)部業(yè)務(wù)講師,落實(shí)業(yè)務(wù)導(dǎo)師帶教機(jī)制。
5、為業(yè)務(wù)經(jīng)理提供專業(yè)績(jī)效管理工具,完成組織績(jī)效分解,優(yōu)化業(yè)務(wù)績(jī)效指標(biāo)體系,開展績(jī)效教練,組織績(jī)效會(huì)議\績(jī)效面談,落實(shí)績(jī)效改善。
6、潤(rùn)滑內(nèi)部組織關(guān)系,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工矛盾,促進(jìn)新員工的融入,協(xié)作業(yè)務(wù)經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)激勵(lì),留住績(jī)優(yōu)人才。
任職資格:
1、本科,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉多個(gè)模塊,優(yōu)先考慮在人才配置、人才發(fā)展和績(jī)效管理方面有較好的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2、熟諳人力資源管理,具備人才配置、人才發(fā)展、績(jī)效管理等方面的方案策劃、實(shí)施交付能力
3、相關(guān)部門的人力資源支持經(jīng)驗(yàn),如營(yíng)銷HRBP需要支持過(guò)營(yíng)銷部門,研發(fā)HRBP需要支持過(guò)研發(fā)部門。
4、具備端到端的思維,熟系基本的業(yè)務(wù)管理邏輯。較好的溝通能力,主持業(yè)務(wù)端人力會(huì)議,具備組織協(xié)調(diào)能力、提供管理賦能,善于解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題,提供針對(duì)性的解決方案,并進(jìn)行閉環(huán)。