職位描述
招聘員工關(guān)系企業(yè)文化物業(yè)管理
職位描述：
1、完成片區(qū)年度編制規(guī)劃，監(jiān)控片區(qū)績效計劃的實施與考核，協(xié)助片區(qū)提升組織績效，完成片區(qū)人效管控分析；
2、根據(jù)區(qū)域人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃，開展人才招募、片區(qū)發(fā)展與人才規(guī)劃、績效考核、員工信息管理、勞動風(fēng)險管理（含項目進出場管理）、人力信息化統(tǒng)籌等全模塊工作提供人力資源解決方案，并推動落地及有效監(jiān)控；
3、緊貼業(yè)務(wù)需求，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置，對人才的聘用、晉升、異動、調(diào)配等提供人力資源專業(yè)意見和建議；
4、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)部人才盤點及資源整合，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌片區(qū)團隊管理，有效運用績效工具提升員工績效，牽引團隊達成工作目標(biāo)，逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；
6、負(fù)責(zé)片區(qū)的企業(yè)文化宣傳與落地及員工關(guān)懷相關(guān)工作，鏈接區(qū)域相關(guān)員工關(guān)懷專題活動，主導(dǎo)片區(qū)落地執(zhí)行；
7、統(tǒng)籌片區(qū)行政事務(wù)管理、資產(chǎn)管理及后勤保障工作；
8、參與區(qū)域人事行政相關(guān)專項工作，并在片區(qū)內(nèi)部落地執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時反饋至區(qū)域。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2、優(yōu)先考慮物業(yè)或者勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)驗者；
3、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗，精通人力資源專業(yè)知識，熟悉國家社保政策及勞動法
4、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，影響業(yè)務(wù)能力和團隊管理能力；
5、為人正直、品行端正、具有親和力，自我驅(qū)動力強，能承擔(dān)較大的工作壓力。
1、完成片區(qū)年度編制規(guī)劃，監(jiān)控片區(qū)績效計劃的實施與考核，協(xié)助片區(qū)提升組織績效，完成片區(qū)人效管控分析；
2、根據(jù)區(qū)域人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃，開展人才招募、片區(qū)發(fā)展與人才規(guī)劃、績效考核、員工信息管理、勞動風(fēng)險管理（含項目進出場管理）、人力信息化統(tǒng)籌等全模塊工作提供人力資源解決方案，并推動落地及有效監(jiān)控；
3、緊貼業(yè)務(wù)需求，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置，對人才的聘用、晉升、異動、調(diào)配等提供人力資源專業(yè)意見和建議；
4、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)部人才盤點及資源整合，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌片區(qū)團隊管理，有效運用績效工具提升員工績效，牽引團隊達成工作目標(biāo)，逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；
6、負(fù)責(zé)片區(qū)的企業(yè)文化宣傳與落地及員工關(guān)懷相關(guān)工作，鏈接區(qū)域相關(guān)員工關(guān)懷專題活動，主導(dǎo)片區(qū)落地執(zhí)行；
7、統(tǒng)籌片區(qū)行政事務(wù)管理、資產(chǎn)管理及后勤保障工作；
8、參與區(qū)域人事行政相關(guān)專項工作，并在片區(qū)內(nèi)部落地執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時反饋至區(qū)域。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2、優(yōu)先考慮物業(yè)或者勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)驗者；
3、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗，精通人力資源專業(yè)知識，熟悉國家社保政策及勞動法
4、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，影響業(yè)務(wù)能力和團隊管理能力；
5、為人正直、品行端正、具有親和力，自我驅(qū)動力強，能承擔(dān)較大的工作壓力。
獎金績效
單雙休，五險一金，高溫/通訊/交通補貼，帶薪年假
工作地點
杭州余杭區(qū)雅居樂國際花園
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職位發(fā)布者
王慶/招聘經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
重慶新東原物業(yè)管理有限公司武漢分公司東原仁知服務(wù)集團簡介東原仁知城市運營服務(wù)集團股份有限公司成立于2003年，是具有國家一級資質(zhì)的物業(yè)管理服務(wù)提供商，注冊資金為5000萬人民幣，通過ISO9001、ISO 14001、OHSAS 18001認(rèn)證，2019年，根據(jù)賽維咨詢的客戶滿意度報告，在物業(yè)管理服務(wù)客戶滿意度方面，于中國96家物業(yè)管理公司中位列第1位，2020年，榮獲中國物業(yè)服務(wù)特色品牌企業(yè)、中國物業(yè)管理協(xié)會理事單位，同時獲得中國新社區(qū)文化運營TOP1的行業(yè)認(rèn)可。根據(jù)中指研究院的資料，就綜合實力而言，于「2023中國物業(yè)服務(wù)百強企業(yè)」中位列第16名。東原仁知服務(wù)集團持續(xù)深化全國布局，深耕西南及華東區(qū)域，覆蓋北京、深圳、廣州、重慶、長沙、武漢、成都及上海等中國一二線城市，截止2022年12月31日，東原仁知服務(wù)集團服務(wù)在管482個物業(yè)項目。共計管理69座城市，約541個物業(yè)項目。品質(zhì)與規(guī)模并行，堅持長期主義的穩(wěn)健發(fā)展東原仁知服務(wù)集團始終堅持積極穩(wěn)健的規(guī)?；l(fā)展路徑，強調(diào)品質(zhì)與規(guī)模均衡發(fā)展的長期主義戰(zhàn)略。始終堅持客戶至上的服務(wù)基因，以高品質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，全維度管控體系，全生命周期的服務(wù)跨度，為多元客戶提供更細致、周全、貼心、高效的物業(yè)服務(wù)和增值服務(wù)。2021年，東原仁知服務(wù)以93分的優(yōu)異成績榮獲中國物業(yè)客戶服務(wù)滿意度行業(yè)第一。全業(yè)態(tài)發(fā)展布局，構(gòu)建城市安心未來逐漸成長為受人尊敬的有獨特業(yè)務(wù)的城市更新服務(wù)商，在物業(yè)管理服務(wù)、非業(yè)主增值服務(wù)、社區(qū)增值服務(wù)等領(lǐng)域全面發(fā)力。東原仁知服務(wù)集團服務(wù)業(yè)態(tài)不斷趨于專業(yè)化領(lǐng)域細分，服務(wù)體系模型搭建完整，運營團隊不斷吸附各領(lǐng)域?qū)I(yè)化人才，組織保障全面升級。服務(wù)業(yè)態(tài)涵蓋住宅物業(yè)及非住宅物業(yè)，包括商業(yè)物業(yè)、醫(yī)院、政府樓宇、工/產(chǎn)業(yè)園及學(xué)校等多種領(lǐng)域也取得長足的進步，全面加速邁進高速發(fā)展道路。全維共創(chuàng)價值，打造多元特色服務(wù)IP東原仁知服務(wù)集團為客戶提供全生命周期的高端服務(wù)。社區(qū)文化運營、資產(chǎn)管理運營、原管家、東御高端服務(wù)核心體系，不斷迭代升級服務(wù)戰(zhàn)略，并孵化出原聚場社群運營等品牌等，為客戶提供高品質(zhì)的全維生活場景體驗。
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