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崗位職責：
1、組織協(xié)同：參與公司各團隊進行業(yè)務梳理，清晰理解核心業(yè)務邏輯，識別關鍵業(yè)務流程與團隊卡點分析，厘清各部門職責及權限范圍；日常積極參與各業(yè)務場景，實時對組織進行診斷，找到業(yè)務痛點，提供對應的支持與決策;
2、組織規(guī)劃及建設：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源組織及人才發(fā)展規(guī)劃，結合公司管理層及業(yè)務部門的業(yè)務需求，不斷迭代組織架構、匯報關系、人員補充；通過各項方式提升公司在行業(yè)內的影響力及雇主口碑;
3、薪酬&績效管理：制定、實施、監(jiān)督績效管理體系，使員工績效與組織目標一致，通過評估、反饋和激勵，促進組織和個人效能提升;
4、人才建設：通過組織診斷，明確人才分布，搭建出各崗位的能力要求模型，完成核心團隊甄選、分層、晉升機制，并設計人才培養(yǎng)及隊伍搭建制度；根據(jù)業(yè)務部門的業(yè)務需要制定適合業(yè)務的組織架構圖，負責人才盤點工作，輸出人才地圖，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、員工關系：策劃并組織員工團建、專項活動，增強溝通協(xié)作、團隊凝聚力和歸屬感。建立和維護有效溝通渠道，及時了解并協(xié)調解決員工需求問題，促進員工間及員工與管理層之間的和諧關系，提高工作滿意度和協(xié)作效率;
6、培訓管理：完成公司培訓體系的搭建，包括不限于新員工&管理層&管培生培訓的開展，牽頭組織設計core 團隊的固定會議及年度閉門會。根據(jù)業(yè)務需求，獨立設計并落地關鍵人才發(fā)展/領導力專項。
任職要求：
1、本科學歷以上優(yōu)先，hrbp崗位經驗3-5年以上;
2、深入業(yè)務，業(yè)務敏銳度，熟悉業(yè)務邏輯，能快速理解目標及團隊痛點；3、溝通影響力：具備與中高層管理者平等對話的能力，能推動業(yè)務部門采納HR建議.