崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及省中心計劃，從分管模塊工作規(guī)劃角度，結(jié)合商場實際情況，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)預(yù)判并制定商場3-5 年的市場與戰(zhàn)略定位方案；
2. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成商場租金收入等主營業(yè)務(wù)指標(biāo)，同時，根據(jù)上級單位要求及下達的品牌提升任務(wù)，制定品牌落定計劃并有效實施，達成品牌提升考核指標(biāo)；
3. 負責(zé)進、撤場裝修客戶的展位圖紙、資訊材料、合同簽訂，確定合作的主要條款，安排客戶進、撤場等具體事宜，做好廠商與商場各部門的協(xié)調(diào)工作；
4. 負責(zé)企劃資源的征集落實工作，帶領(lǐng)團隊完成企劃營銷活動中的資源整合、商戶動員、活動執(zhí)行等工作，達成商場分解、下發(fā)并達成本部門的銷售指標(biāo)；
5. 根據(jù)商場經(jīng)營策略與實際環(huán)境，牽頭設(shè)計銷售提點考核方案，對婚慶公司、房產(chǎn)公司等進行銷售獎勵提點，有效推進方案落實并達成銷售指標(biāo)；
6. 定期建立預(yù)警機制，控制環(huán)保質(zhì)量及假貨產(chǎn)品，定期了解售后服務(wù)中心質(zhì)量類的投訴情況，對環(huán)保及質(zhì)量的投訴，負責(zé)落實抽查到 20%的數(shù)量并及時跟進處理，將處理結(jié)果反饋上級領(lǐng)導(dǎo)；
7. 負責(zé)定期進行市場調(diào)研，組織分析競爭對手商場經(jīng)營情況和內(nèi)部經(jīng)銷商經(jīng)營動態(tài)，內(nèi)外結(jié)合，深度了解市場行情和品類動態(tài)，交付調(diào)研報告并制訂應(yīng)對措施，同時，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行市場 3 年的預(yù)判性調(diào)研（包括同行業(yè)租金、品牌、品類及銷售等）并交付反饋報告。
8. 確保部門內(nèi)所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，負責(zé)核心人才（主管級及以上崗位）的調(diào)研、引進建議、授權(quán)及考核績效等工作，落實分管組織里員工的培養(yǎng)與培訓(xùn)職責(zé)；
9. 推進幫扶商場所管轄經(jīng)營困難、弱勢品類的商戶，制定有效幫扶方案，全力跟進，幫助其提升營銷與經(jīng)營能力；
10. 根據(jù)集團新項目要求（如零售互聯(lián)網(wǎng)、拎包入住等項目），分解落實在各樓層進行項目宣導(dǎo)培訓(xùn)、相關(guān)費用收取、合同簽訂、業(yè)務(wù)推進等系列工作的指標(biāo)和結(jié)果交付；
崗位要求：
1. 五年以上樓層管理工作經(jīng)驗，三年以上大型家具建材等零售業(yè)商場同等崗位工作經(jīng)驗；了解相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件；
2. 有商業(yè)敏感性和服務(wù)意識，熟悉當(dāng)?shù)厣虡I(yè)競爭環(huán)境，了解商業(yè)布局、商品陳列、營運現(xiàn)場管理的業(yè)務(wù)知識；專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及崗位特征所需能力；
3. 有一定的溝通談判能力、團隊建設(shè)能力及快速學(xué)習(xí)能力，具有高度的工作責(zé)任心。