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職責(zé)描述：
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂商場年度全面預(yù)算及各項管理方案，作為分管模塊工作目標(biāo)責(zé)任的第一責(zé)任人，對分管工作預(yù)算及管理目標(biāo)進(jìn)行組織實施、考核、落實與管理目標(biāo)達(dá)成度獎懲。
2.根據(jù)大區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃及小區(qū)計劃，從分管模塊工作規(guī)劃角度，結(jié)合商場實際情況，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)預(yù)判并制定商場3-5年的市場與戰(zhàn)略定位方案。
3.確保商場分管組織的所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)分管模塊核心人才（部門經(jīng)理級及以上崗位）的調(diào)研、引進(jìn)、授權(quán)及考核績效等工作。應(yīng)落實分管組織里員工的培養(yǎng)與培訓(xùn)的職責(zé),做好對應(yīng)下屬的績效設(shè)計工作。
4.協(xié)助商場總經(jīng)理對各類商業(yè)合同、經(jīng)營及法律風(fēng)險進(jìn)行有效管控，并承擔(dān)分管模塊工作的相關(guān)責(zé)任。
5.負(fù)責(zé)商場內(nèi)所轄部門關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)落地、推廣與執(zhí)行，確保上線率、使用率和活動度各項指標(biāo)的達(dá)標(biāo)。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)（說明：有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)歷也可）；
2.三年大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗，至少兩年同等職務(wù)經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀；資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先；
3.對家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng)營模式的相關(guān)知識和經(jīng)驗；
4.有商業(yè)敏感性，對招商、營運、客服、營銷工作有實戰(zhàn)經(jīng)驗，或?qū)θ耸滦姓?、物業(yè)后勤、安保等工作實務(wù)熟悉；有極強的經(jīng)營管理潛質(zhì)，可作為商場總經(jīng)理后備人選進(jìn)行培養(yǎng)；
5.正直、敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、善于學(xué)習(xí)、注重團隊合作；
6.熟練使用PPT、EXCL、WORD等辦公軟件；