崗位名稱：SSC專員
一、 崗位職責(zé)
1. 薪酬福利核心運營
· 負責(zé)員工每月排班、考勤數(shù)據(jù)的核算與匯總，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
· 獨立完成員工社保、公積金繳納及異常處理，確保申報及時準確。
· 依據(jù)公司薪酬制度，核算月度薪資及個稅，制作工資表，確保薪酬發(fā)放的準確性與時效性。
· 解答員工關(guān)于薪酬、個稅、五險一金等問題的日常咨詢。
2. 員工生命周期管理
· 全流程辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等各項人事手續(xù)，確保流程合規(guī)、材料完整。
· 及時維護和更新HR系統(tǒng)（如SAP、PeopleSoft、自研系統(tǒng)等）中的員工信息數(shù)據(jù)，確保人事檔案的準確性和完整性。
· 負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
3. 員工福利與政策落地
· 協(xié)助員工辦理居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、人才引進落戶等各類戶籍相關(guān)事宜，提供政策咨詢與材料指導(dǎo)。
· 跟進處理工傷認定、鑒定申報及待遇申領(lǐng)等事宜，維護員工合法權(quán)益。
· 配合落實其他員工福利項目的執(zhí)行（如商業(yè)保險、體檢等）。
4. 項目性工作與團隊支援
· 根據(jù)部門安排，支援各類培訓(xùn)項目的組織協(xié)調(diào)工作。
· 配合參與校園招聘會、宣講會等活動的現(xiàn)場執(zhí)行與后勤保障。
· 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)臨時性任務(wù)。
二、 任職要求
1. 教育背景與經(jīng)驗
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 具備1-3年SSC/人力資源運營/薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉HR全流程者優(yōu)先。
· 熟悉國家勞動法律法規(guī)、各地社保公積金政策及居住證/落戶辦理流程。
2. 專業(yè)能力
· 薪酬核算能力：熟練掌握薪酬計算、個稅申報及社保公積金操作流程，精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及相關(guān)函數(shù)應(yīng)用。
· 數(shù)據(jù)處理能力：對數(shù)據(jù)敏感，具備較強的數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計分析能力，能夠確保各項人事數(shù)據(jù)的準確性。
· 系統(tǒng)操作能力：熟練使用常用HRIS系統(tǒng)及辦公軟件（Office套件）。
3. 綜合素質(zhì)
· 細心與責(zé)任心：工作嚴謹細致，有極強的責(zé)任心和保密意識，能夠承受薪酬期的壓力與高強度工作。
· 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通表達能力，能夠妥善處理員工咨詢，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進工作。
· 服務(wù)意識與執(zhí)行力：以客戶（員工）為中心，積極主動解決問題，對上級交辦的任務(wù)能快速響應(yīng)并落地執(zhí)行。
· 學(xué)習(xí)能力：關(guān)注勞動法規(guī)及人事政策的變化，能夠主動學(xué)習(xí)并適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求。