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崗位職責(zé) 1.項(xiàng)目承接與落地：精準(zhǔn)承接集團(tuán) COE 人才發(fā)展項(xiàng)目，制定分公司實(shí)施計(jì)劃，確保項(xiàng)目高效落地執(zhí)行。 2.方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化：獨(dú)立設(shè)計(jì)符合分公司特點(diǎn)的人才發(fā)展項(xiàng)目方案，定期評估效果并優(yōu)化迭代。 3.資源協(xié)調(diào)與管理：協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，搭建人才發(fā)展體系，保障項(xiàng)目資源充足。 4.數(shù)據(jù)監(jiān)測與反饋：監(jiān)控人才發(fā)展項(xiàng)目數(shù)據(jù)，分析成果并向集團(tuán)匯報(bào)，提供改進(jìn)建議。 5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與支持：與分公司各部門協(xié)同，了解人才需求，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 任職要求 1.學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.經(jīng)驗(yàn)要求：5 年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉 LED 照明行業(yè)或制造企業(yè)者優(yōu)先。 3.核心能力：具備獨(dú)立設(shè)計(jì)、運(yùn)營人才發(fā)展項(xiàng)目的能力，擅長項(xiàng)目管理與流程優(yōu)化。 4.溝通協(xié)調(diào)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與集團(tuán)及分公司各層級有效協(xié)作。