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崗位職責： 1.薪酬管理：負責全球化薪酬體系搭建、優(yōu)化與實施，確保薪酬體系的競爭力和公平性（包括海外薪酬合規(guī)）；定期進行市場薪酬調研，分析薪酬趨勢，提出薪酬調整建議；評估崗位價值、管理薪酬預算、監(jiān)督薪酬發(fā)放等。 2.績效管理：負責公司績效管理體系的設計、優(yōu)化與實施，確保其與公司戰(zhàn)略目標一致；定期分析績效數據，提出績效改進建議，推動公司整體績效提升；非物質激勵等。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先； 2、英語可作為工作語言； 3、八年及以上工作經驗，其中薪酬績效模塊經驗五年以上； 4、具備大型企業(yè)、咨詢公司或跨國公司薪酬績效管理經驗者優(yōu)先； 5、精通薪酬建模（回歸分析、分位置計算）； 6、具備數字化經驗優(yōu)先。