職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利人力資源管理制藥業(yè)
1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源發(fā)展計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、負責優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進策略；
3、負責優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲備和梯隊建設；
4、負責根據(jù)市場薪酬及國家政策，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建激勵、競爭性薪酬體系；
5、負責優(yōu)化和完善公司績效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績效執(zhí)行，提升部門績效管理；
6、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好的雇主品牌；
7、負責建立和完善良性的內(nèi)部溝通渠道，營造良性的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年以上制造型企業(yè)人力資源整體管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神，責任心強，并認同公司價值觀；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
2、負責優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進策略；
3、負責優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲備和梯隊建設；
4、負責根據(jù)市場薪酬及國家政策，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建激勵、競爭性薪酬體系；
5、負責優(yōu)化和完善公司績效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績效執(zhí)行，提升部門績效管理；
6、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好的雇主品牌；
7、負責建立和完善良性的內(nèi)部溝通渠道，營造良性的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年以上制造型企業(yè)人力資源整體管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神，責任心強，并認同公司價值觀；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
工作地點
浦口區(qū)南京健友生化制藥股份有限公司(南門)16號
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德力股份
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職位發(fā)布者
葛女士/人力資源
昨日活躍立即溝通
南京健友生化制藥股份有限公司南京健友生化制藥股份有限公司(簡稱“健友股份”，股票代碼：603707)是一家產(chǎn)、研、銷為一體的醫(yī)藥集團公司。于2017年7月19日在上交所A股上市。公司目前涉及原料藥、制劑、生物藥、CDMO、互聯(lián)網(wǎng)平臺和賓館等業(yè)務，旗下有成都健進、香港健友、美國MH等多家子公司。公司產(chǎn)品主要采取中美雙報，目前上市產(chǎn)品包括抗凝抗血栓、心腦血管、抗腫瘤、麻醉劑和手術(shù)輔助用藥等領域。公司擁有全球領先的隔離器生產(chǎn)線，高端無菌注射劑生產(chǎn)技術(shù)，是國內(nèi)少數(shù)同時通過美國FDA、歐盟EDQM、日本 PMDA、巴西ANVISA、英國MHRA等質(zhì)量認證的企業(yè)之一。公司憑借世界級生產(chǎn)研發(fā)速度、全球化的質(zhì)量意識，可提供以中美市場為核心、覆蓋全球的注射劑CDMO服務。公司將以原料藥和無菌制劑為基礎、以生物創(chuàng)新藥為核動力，聚合全球創(chuàng)新人才，推動公司走向創(chuàng)新型、國際化、世界一流的生物藥公司。行業(yè)地位：?中國首個0缺陷通過FDA審查的研發(fā)實驗室；?美國注射劑銷售額第一的中國制藥企業(yè)；?美國注射劑ANDA批件持有數(shù)第一的中國制藥企業(yè)；?世界最大的肝素類產(chǎn)品供應商之一?！救瞬排囵B(yǎng)政策】1、公司將采取“公司級、部門級、崗位級”的為一體三級培訓方式。新人入職指定導師，實行“一對一“的工作指導，采取” JI分解”培訓方式，確保員工快速融入到公司；2、公司具有完善的職業(yè)發(fā)展雙通道體系：管理通道和技術(shù)通道。公司每季度組織人員晉級晉升的申報，通過管理、技術(shù)兩方面對人員進行評審晉級；3、公司具有完善的培訓體體系，將定期組織公司級和部門級的年度培訓，不定期開展崗位培訓（專題、文件、管理等類別培訓），同時還根據(jù)崗位不同需求組織開展外派培訓?！靖＠钫摺?、常規(guī)福利：五險一金、子女補充醫(yī)療、年度體檢、節(jié)日福利、帶薪休假、班車、工作餐、外地可提供住宿；2、激勵福利：績效薪資、年終獎金、股權(quán)激勵、每年兩次調(diào)薪。工作時間：非生產(chǎn)崗位：做五休二 8:15-17:00生產(chǎn)崗位：具體上班時間根據(jù)生產(chǎn)計劃制定排班
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