崗位職責(zé)
1. 招聘全流程協(xié)助與執(zhí)行：協(xié)助或獨(dú)立負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)線的端到端招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與安排、Offer跟進(jìn)及候選人入職銜接等工作。
2. 候選人溝通與關(guān)系維護(hù)：與候選人進(jìn)行高效、專業(yè)的溝通，精準(zhǔn)了解其求職需求與職業(yè)規(guī)劃，全面評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)及與崗位的匹配度，保障良好的候選人體驗(yàn)。
3. 招聘渠道運(yùn)營與維護(hù)：熟練運(yùn)用主流招聘渠道（如獵聘、BOSS直聘、Linkedin等），負(fù)責(zé)渠道的日常運(yùn)營、信息更新與效果監(jiān)控，協(xié)助開拓新的人才尋訪渠道與方式。
4. 招聘相關(guān)事務(wù)協(xié)助：協(xié)助完成招聘臺賬建立、獵頭渠道管理、數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)調(diào)研等相關(guān)輔助工作，配合團(tuán)隊(duì)完成整體招聘目標(biāo)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，2025屆應(yīng)屆生及1-3年工作經(jīng)驗(yàn)均可接受，對人力資源招聘崗位有濃厚興趣，了解基礎(chǔ)招聘流程。
2. 具備海外招聘或英文口語流利優(yōu)先。
3. 有較強(qiáng)的邏輯思維與學(xué)習(xí)能力，善于思考。
4. 執(zhí)行力與目標(biāo)感強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
5. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基本的數(shù)據(jù)分析與文檔整理能力。