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一、崗位職責(zé) 1、文化機(jī)制建設(shè)與落地： 1.1、協(xié)助建立營(yíng)銷文化運(yùn)營(yíng)機(jī)制，搭建營(yíng)銷核心價(jià)值觀體系，有序推進(jìn)文化理念和營(yíng)銷板塊挑戰(zhàn)性目標(biāo)融合。 1.2、基于公司核心價(jià)值觀，制定營(yíng)銷中心員工行為準(zhǔn)則并應(yīng)用。 1.3、制定《營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)文化踐行手冊(cè)》，涵蓋客戶服務(wù)、跨部門協(xié)作、執(zhí)行力標(biāo)準(zhǔn)等場(chǎng)景化指引。 2、文化傳播與宣導(dǎo)： 2.1、根據(jù)營(yíng)銷年度目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及重點(diǎn)工作事項(xiàng)，策劃營(yíng)銷年度宣傳主題，制定年度宣傳計(jì)劃和實(shí)施方案。 2.2、開展?fàn)I銷核心文化提煉、完善并通過(guò)各類形式進(jìn)行傳播。 3.3、挖掘文化標(biāo)桿案例，通過(guò)故事、視頻等形式進(jìn)行多維度傳播。 3.4、基于核心價(jià)值觀，制定營(yíng)銷中心員工行為準(zhǔn)則并應(yīng)用。 3、文化活動(dòng)策劃： 3.1、根據(jù)營(yíng)銷年度目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及重點(diǎn)工作事項(xiàng)，策劃年度文化活動(dòng)方案。 3.2、策劃營(yíng)銷文化活動(dòng)方案及行動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施，強(qiáng)化員工對(duì)文化的感知與踐行。 3.3、設(shè)計(jì)新員工文化融入計(jì)劃，策劃各類文化儀式并實(shí)施，提升員工文化體驗(yàn)。 4、文化團(tuán)隊(duì)及工具管理 4.1、建立宣傳團(tuán)隊(duì)及管理運(yùn)作機(jī)制，實(shí)施團(tuán)隊(duì)管理。 4.2、對(duì)宣傳平臺(tái)及各類宣傳硬件、軟件、資源、內(nèi)容（視頻/畫冊(cè)）管理。 4.3、制定、更新營(yíng)銷VI手冊(cè)及應(yīng)用管理。 5、跨部門協(xié)同及文化賦能 5.1、為營(yíng)銷管理層提供文化建設(shè)支持（如高管文化宣言、內(nèi)部講話內(nèi)容策劃）。 5.2、協(xié)同HR部門將文化融入招聘、晉升、考核等環(huán)節(jié)（如價(jià)值觀面試題庫(kù)設(shè)計(jì)）。 6、文化踐行評(píng)價(jià) 6.1、協(xié)助搭建營(yíng)銷文化評(píng)估體系，建立文化踐行反饋通道，收集營(yíng)銷一線員工對(duì)文化落地的建議，迭代優(yōu)化執(zhí)行策略。 6.2、建立“文化-行為-業(yè)績(jī)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將價(jià)值觀行為納入營(yíng)銷人員行為管理和日常管理，并與績(jī)效考核和年度評(píng)價(jià)聯(lián)動(dòng)。 6.3、定期輸出《營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)文化踐行評(píng)估報(bào)告》，分析文化對(duì)團(tuán)隊(duì)信心、協(xié)作效率、目標(biāo)達(dá)成的影響。 6.4、針對(duì)文化薄弱環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)專項(xiàng)改進(jìn)項(xiàng)目。 二、任職資格 1、教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、新聞傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)，熟悉營(yíng)銷業(yè)務(wù)流程及痛點(diǎn)，有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)文化落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、核心能力：能將抽象價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為營(yíng)銷場(chǎng)景下的具體行為，理解營(yíng)銷戰(zhàn)略目標(biāo)，能識(shí)別文化與業(yè)務(wù)結(jié)合的抓手，擅長(zhǎng)通過(guò)活動(dòng)、故事、標(biāo)桿影響一線團(tuán)隊(duì)，具備政委型思維。 4、技能要求：熟練操作辦公和設(shè)計(jì)、剪輯軟件，包括Excel、PPT、Photoshop、剪映等，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，持有企業(yè)文化師、培訓(xùn)師、項(xiàng)目管理（PMP）認(rèn)證者優(yōu)先。 5、其它：有策劃、組織會(huì)議的能力和經(jīng)驗(yàn)，能接受階段性出差。