職責(zé):
人事工作:
1.招聘計(jì)劃,根據(jù)定崗定編計(jì)劃、離職補(bǔ)缺計(jì)劃、內(nèi)部?jī)?yōu)化計(jì)劃,對(duì)接部門的年度和月度招聘計(jì)劃, 實(shí)施招聘;
2.培訓(xùn)賦能,負(fù)責(zé)公司各種培訓(xùn)工作的需求調(diào)研、組織實(shí)施與跟蹤、效果評(píng)估及改進(jìn);培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和,保存和更新;
3.績(jī)效管理,組織績(jī)效評(píng)估,績(jī)效溝通與面談;
4.員工關(guān)系與激勵(lì),員工人際關(guān)系管理,員工情況管理,企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助建設(shè)薪酬福利機(jī)制;
5.組織診斷與人才盤點(diǎn),深入了解業(yè)務(wù),協(xié)助部門做好人才梯隊(duì)建設(shè)與儲(chǔ)備;
6.對(duì)社保等進(jìn)行有效管理。
7.上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
行政工作:
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理;
任職要求:
1.人力資源管理師。
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉掌握人力資源管理六大模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),并能熟悉運(yùn)用。
4.熟悉社會(huì)招聘流程及渠道,具備社會(huì)招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力。
5.熟練使用Excel等工具。
6.良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),抗壓性強(qiáng),誠(chéng)信高效。