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崗位職責(zé) 1、深入分析公司戰(zhàn)略及部門用人需求，制定年度 / 季度招聘計劃，明確目標(biāo)、預(yù)算及時間節(jié)點；優(yōu)化招聘渠道組合，提升招聘效率與質(zhì)量。 2、精準(zhǔn)對接用人部門，提煉崗位核心需求，撰寫高質(zhì)量職位描述；主導(dǎo)簡歷篩選、面試安排與評估，協(xié)調(diào)多方資源推進錄用決策；全程跟進候選人入職流程，降低流失率。 3、完成招聘任務(wù)并搭建并優(yōu)化招聘流程、面試評估標(biāo)準(zhǔn)及人才庫管理體系。 4、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率、招聘成本等），生成分析報告，為管理層提供決策依據(jù)；復(fù)盤招聘效果，動態(tài)調(diào)整策略。 5、參與雇主品牌建設(shè)，策劃校園宣講、企業(yè)開放日等活動；維護與獵頭、高校、招聘平臺等外部機構(gòu)合作，拓寬人才獲取渠道。 任職要求 1、教育與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；3 年以上招聘經(jīng)驗，具有大客戶營銷招聘經(jīng)驗優(yōu)先、擅長校園招聘優(yōu)先。 2、核心能力：精通招聘全流程，熟練運用行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試等技巧；熟悉勞動法，具備薪資談判與風(fēng)險把控能力；擅長數(shù)據(jù)分析與跨部門協(xié)作，能高效推動招聘目標(biāo)達成。 3、過往經(jīng)歷：曾在互聯(lián)網(wǎng)軟件企業(yè)任職，了解人力資源整體工作流程。 4、其他：具備較強的抗壓能力、責(zé)任心與溝通協(xié)調(diào)能力；對人才市場敏感，善于挖掘優(yōu)質(zhì)候選人；具備親和力與洞察力，能精準(zhǔn)評估候選人與企業(yè)文化契合度。 加入我們，您可以獲得： 1、優(yōu)秀平臺與辦公環(huán)境： 坐落國家大學(xué)科技園，獨棟7層辦公樓；扁平團隊管理，同齡小伙伴+nice領(lǐng)導(dǎo)，一起干事兒更有動力；學(xué)習(xí)型組織氛圍，經(jīng)驗交流、項目復(fù)盤、培訓(xùn)學(xué)習(xí)定期上線，學(xué)歷補貼+證書津貼，把知識變成錢； 2、全面保障： 雙休，帶薪年假，加班工資，嚴格遵守國家法定假期，入職繳納五險，一周簽訂勞動合同，該給的安全感，我們通通不落； 3、福利： 節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午、女神節(jié)等）、生日福利、司慶福利（運動會、司慶禮品等）、團隊聚餐，還有每天供應(yīng)的茶水桌，coffee、零食、糖果、泡面…大腦在忙，嘴巴也別閑著； 4、培訓(xùn)提升： 多種帶薪培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等； 5、發(fā)展通道： 職位晉升通道（管理與專業(yè)雙向發(fā)展）。