崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作,修訂和完善公司相關(guān)人力資源管理制度:包括員工手冊(cè)、招聘管理制度、員工考勤制度、薪酬管理制度、績(jī)效考核制度等;
2、深入業(yè)務(wù),建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),完善人員招聘體系;
3、制定公司招聘計(jì)劃,并做好各類人才的選拔、測(cè)評(píng)、儲(chǔ)備工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,推動(dòng)政策執(zhí)行; 5、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,協(xié)助部門提出HR專業(yè)領(lǐng)域的改進(jìn)建議。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,能獨(dú)立處理人資各模塊事務(wù);
3. 有極佳的整合、協(xié)同能力,善于尋找各種資源解決問題;
4. 良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力。