教育程度/經(jīng)驗
教育:本科學歷,人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
經(jīng)驗:至少5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(如為??茖W歷,至少8年工作經(jīng)驗)。
特別知識/技能
1、能夠運用英語進行日常交流。
2、熟練使用日常辦公應(yīng)用軟件和SAP人力資源管理模塊,擅長Excel軟件使用。
3、熟悉勞動法律法規(guī)和方針政策,具有人力資源管理專業(yè)知識。
4、熟悉質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、食品安全和森林管理相關(guān)標準、要求,掌握有關(guān)專業(yè)知識。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責:
1.參與薪資方案的設(shè)計及激勵方案的核算、分析和報告。
2.參與崗位評估和薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)的收集、整理,并提供完整的調(diào)研報告。
3、負責年度調(diào)薪及獎金的測算、調(diào)整和成本影響分析。
4、負責年度人力成本預(yù)算的測算、調(diào)整和分析。
5、負責員工考勤數(shù)據(jù)的管理與分析。
6、負責薪酬計算與支付的審核。
7、提供薪酬福利方面的員工咨詢和服務(wù)。
職位福利:五險一金、周末雙休、年底雙薪、餐補、通訊補助、采暖補貼、免費班車、帶薪年假