要有HR產(chǎn)品的經(jīng)歷,能做好人力產(chǎn)品的規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)
1.服務(wù)內(nèi)容:
(1)HR數(shù)字化平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì):負(fù)責(zé)HR數(shù)智人才平臺(tái)產(chǎn)品的整體架構(gòu)規(guī)劃,確保平臺(tái)能夠支持當(dāng)前及未來業(yè)務(wù)需求,主要包括技術(shù)架構(gòu)、業(yè)務(wù)架構(gòu)及數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì),確保系統(tǒng)可擴(kuò)展性、高可用性和安全性,能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和變化。
(2)產(chǎn)品路線規(guī)劃:結(jié)合市場趨勢及用戶需求,明確產(chǎn)品發(fā)展方向,制定清晰的產(chǎn)品發(fā)展策略和發(fā)展路線圖,規(guī)劃產(chǎn)品的各個(gè)版本迭代計(jì)劃,確保產(chǎn)品能夠按計(jì)劃逐步推出和完善。
(3)產(chǎn)品方案設(shè)計(jì):主導(dǎo)核心產(chǎn)品功能設(shè)計(jì),通過與業(yè)務(wù)部門的緊密合作,深入挖掘用戶需求,將復(fù)雜業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為高品質(zhì)的HR數(shù)字化產(chǎn)品解決方案,輸出高質(zhì)量PRD(產(chǎn)品需求文檔),明確產(chǎn)品功能邊界、交互邏輯及技術(shù)實(shí)現(xiàn)路徑。
(4)運(yùn)營策略與用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì):制定并執(zhí)行HR數(shù)字化平臺(tái)及產(chǎn)品的運(yùn)營策略,建立精細(xì)化的運(yùn)營流程和指標(biāo)體系,持續(xù)優(yōu)化功能和用戶體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)價(jià)值,為用戶帶來極致體驗(yàn)。
(5)技術(shù)探索與創(chuàng)新實(shí)踐:站在數(shù)字化前沿,關(guān)注最新技術(shù)趨勢,探索數(shù)字化工具在HR領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。
(6)項(xiàng)目管理與資源優(yōu)化:對產(chǎn)品從概念到上線的每一個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施精細(xì)化管理,確保開發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)雙達(dá)標(biāo);并建立全面的監(jiān)控體系,對產(chǎn)品上線后的性能進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控,保障產(chǎn)品功能符合業(yè)務(wù)需求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付。
2.能力要求
(1)具備5年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)及管理經(jīng)驗(yàn),至少3年產(chǎn)品總監(jiān)或同級別崗位經(jīng)驗(yàn),有平臺(tái)型產(chǎn)品頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
(2)熟悉主流技術(shù)架構(gòu)(如微服務(wù)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等),能夠與技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效溝通,推動(dòng)技術(shù)方案落地。
(3)深入理解行業(yè)趨勢及用戶需求,具備從0到1打造產(chǎn)品的能力,有成功產(chǎn)品案例者優(yōu)先。
(4)對數(shù)字化產(chǎn)品建設(shè)過程中的流程優(yōu)化、管理變革、數(shù)據(jù)利用、決策優(yōu)化等相關(guān)領(lǐng)域有足夠認(rèn)知,對技術(shù)發(fā)展趨勢和應(yīng)用場景有一定認(rèn)知和理解。
(5)具備清晰的邏輯思維,有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、文檔編寫及演講表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力,可以清晰明了地表達(dá)架構(gòu)意圖。
(6)具備良好的產(chǎn)品管理、項(xiàng)目管理能力、出色的表達(dá)溝通能力,跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
(7)目標(biāo)感強(qiáng),具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的能力,并在問題解決的過程中有創(chuàng)新突破的意識及成功案例。
(8)具備良好的心理素質(zhì)和抗壓性。
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