關鍵職責:
1、協(xié)助完成人事相關制度的修訂;
2、協(xié)助組織架構的調整實施、崗位說明書的編寫工作等;
3、負責職能部門員工入職、轉正、調職、離職流程梳理及相關手續(xù)的辦理工作,協(xié)助完善職能部門員工檔案管理工作。監(jiān)控業(yè)務部門員工入職、轉正、調職、離職流程梳理及相關手續(xù)的辦理工作;
4、負責職能部門勞動合同的管理維護工作;監(jiān)控業(yè)務部門勞動合同的管理維護工作;
5、負責職能部門OA系統(tǒng)人事管理模塊維護工作和金蝶HR人事系統(tǒng)管理維護工作;
6、負責公司人員月度統(tǒng)計,包括人員新進、離職、調動情況,人員結構、到崗率、流失率等的分析;
7、負責職能部門日??记谑聞展芾?、考勤機的維護、金蝶HR考勤系統(tǒng)的管理維護工作;并協(xié)助完成考勤、加班、請休假流程優(yōu)化;
8、其他領導臨時交辦的工作事項。
任職要求:
學歷要求:本科及以上學歷
相關工作經(jīng)驗:有兩年以上人事工作經(jīng)驗
專業(yè)知識:行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)知識
專業(yè)技能:熟悉企業(yè)關于人事管理等方面的規(guī)定;熟悉勞動法、勞動人事政策以及相關的法律法規(guī);熟悉公司的人員編制情況及崗位設置情況,具備編制公司人事管理制度的能力,掌握人員甄選、培訓、考核等基本技能;有較強的寫作、語言表達和溝通能力,熟練操作辦公系統(tǒng)。