崗位職責(zé):
1、負責(zé)依據(jù)西南區(qū)域公司發(fā)展目標與需要,組織設(shè)計和優(yōu)化公司組織架構(gòu)、職位體系、定崗定編及崗位職責(zé),輸出及培訓(xùn)專業(yè)規(guī)范高效地工作團隊。
2、根據(jù)西南區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源各項規(guī)劃工作,并跟進各項規(guī)劃的落地與執(zhí)行,監(jiān)督執(zhí)行效果,宣貫企業(yè)文化,實現(xiàn)企業(yè)文化貫穿整個西北區(qū)域。
3、控制西南區(qū)域公司人力成本、行政費用,控制人事行政相關(guān)成本支出,做好年度預(yù)算費用的合理開支。
4、規(guī)劃西南區(qū)域公司人才梯度建設(shè),指導(dǎo)并實施人員招聘配置計劃,建立儲備干部選拔機制與培養(yǎng)計劃,培養(yǎng)、儲備的長、中、短計劃,為企業(yè)的短、中、長期發(fā)展目標提供人力資源。
5、建立西北區(qū)域員工激勵機制和等級晉升機制,并有效監(jiān)督實施,實現(xiàn)企業(yè)人才良性發(fā)展。
6、統(tǒng)籌西南區(qū)域公司重大工作計劃的督辦及績效考核管理,加強勝任力素質(zhì)考核工作,建立優(yōu)勝劣汰的考核機制,完成西北區(qū)域各部門及各項目的績效目標責(zé)任書的制定,組織完成績效目標責(zé)任書的簽訂,監(jiān)督管理目標責(zé)任書的執(zhí)行與完成情況,并對結(jié)果進行相應(yīng)的考核。
7、建立陽光、和諧的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)公司勞動人事管理工作的內(nèi)外關(guān)系,及時處理西北區(qū)域人事管理中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見,受理員工勞動爭議、糾紛或勞動訴訟,確保建立良好和諧的勞動關(guān)系,維護西北區(qū)域良好形象。
8、以公司薪酬福利管理制度為方針,制定西北區(qū)域薪酬福利管理體系,并負責(zé)西北區(qū)域薪酬福利的核算與發(fā)放工作,保證準確,及時。
9、統(tǒng)籌西南區(qū)域公司重要會議、重大活動的籌備工作,協(xié)調(diào)西南區(qū)域公司體系內(nèi)的合作關(guān)系,代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好合作關(guān)系。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,行政管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)
相關(guān)工作經(jīng)驗:10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗
職稱或?qū)I(yè)資格:中級經(jīng)濟師(人力資源)或二級人力資源管理師以上
專業(yè)知識:人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動合同法等法律法規(guī)、物業(yè)管理行業(yè)法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識
專業(yè)技能:良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力,口語與書面表達溝通能力,良好的商業(yè)談判能力、團隊建設(shè)能力、全面預(yù)算管理能力,精通各類office辦公軟件