一、任職條件:
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、崗位職責(zé)、薪酬管理及員工發(fā)展等方面; 企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;
3、了解國家的勞動(dòng)法律和法規(guī),熟悉人力資源培訓(xùn)、薪酬及績(jī)效管理等流程和實(shí)踐,掌握招聘流程、方法和實(shí)施要點(diǎn);
4、具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題 能力;
5、責(zé)任感與敬業(yè)精神突出;
6、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
二、任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;
3、熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級(jí)工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;
4、具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休