崗位職責:
1、戰(zhàn)略承接與規(guī)劃:承接公司戰(zhàn)略,制定并推動實施與業(yè)務發(fā)展同步的中期人力資源規(guī)劃,建立健全人力資源管理制度與標準化流程。
2、人才發(fā)展與繼任:主導核心人才盤點、評估與梯隊建設,實施關鍵崗位繼任計劃,設計與優(yōu)化績效激勵體系以驅動組織效能。
3、組織優(yōu)化與氛圍建設:負責優(yōu)化組織架構與崗位設置,規(guī)劃并推動符合制造業(yè)特質的文化建設,營造協(xié)同與創(chuàng)新的工作氛圍。
4、團隊賦能與支持:領導人力資源團隊,提升專業(yè)能力,為業(yè)務部門提供高效、精準的人力資源支持與解決方案。
5、勞動關系與風控:統(tǒng)籌勞動關系管理,完善風險預防與爭議處理機制,確保用工合規(guī)與組織穩(wěn)定。
需求描述:
1、學歷背景: 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2、知識結構: 精通人力資源管理各大模塊,熟悉現代人力資源管理模式與工具,掌握國家勞動法律法規(guī)。
3、工作經驗: 具備5年以上制造業(yè)或相關行業(yè)大型企業(yè)人力資源全面管理經驗,有集團下屬分子公司管理經驗者尤佳。
3、基本素能: 具備出色的戰(zhàn)略理解與推動能力、組織協(xié)調能力、跨部門溝通能力,責任心和原則性強。